Argument: nevieš si to zariadiť, tak do práce nechoď, je aj v dnešnej dobe stále aktuálny, napriek tomu, že v podstate diskriminuje väčšiu časť pracujúcich matiek najmä aktuálne cez prázdniny.
TRENČÍN. Prázdniny sa začali, školopovinné deti ostali doma, tie mladšie je možné šupnúť do škôlky zhruba na mesiac či na tri týždne a zvyšok sa nejako vykryje dovolenkami v celej rodine. Otázne je, či by zamestnávatelia nemali svojim zamestnankyniam zjednodušiť situáciu.
Tábory, škôlky, babky či dovolenky?
Veľa žien zvažuje, ako poriešiť deti cez leto. Niektorým sa o deti postarajú babky na dôchodku, nie všetky však pri dnešnej dobe odchodu do dôchodku môžu svojim deťom vypomáhať v starostlivosti o vnúčatá.
Mnohí rodičia potom pristupujú k tematickým táborom, ktorých cena však pri viacerých deťoch môže výrazne nabúrať rodinný rozpočet. Čo však s deťmi robiť celé dva mesiace, je nejednoznačné.
„Zatiaľ neriešim, či by mala škôlka fungovať aj cez prázdniny. V budúcnosti ako prvý variant využijem však babky, možno pre staršie aj nejaký tábor,“ povedala mamička Lucia Krátka.
Zuzana Macharová hovorí o svojich možnostiach cez prázdniny. „Keby nebolo svokrovcov na dôchodku, tak neviem, ako by sme školáčku poriešili. Moji rodičia takisto pomáhajú. Do tábora ich nemôžem dať, lebo je drahý a to si nemôžeme dovoliť. Snáď to nejako zvládneme,“ dodala.
Rodičia ich potrebujú, učiteľky sú unavené
Podľa Aleny Sýkorovej, riaditeľky MŠ Opatovská, fungujú všetky škôlky v meste tak, že sú mesiac otvorené, zvyšok prázdnin treba zabezpečiť veľké upratovanie a učiteľky si vyberajú dovolenky.
O tom, ktorý mesiac to počas prázdnin bude, rozhodujú rodičia. „Vždy im dávame túto možnosť,“ povedala Sýkorová.
Práca v materskej škole je však náročným zamestnaním, a preto oddych cez prázdniny učiteľky veľmi vítajú. Júlia Hejdišová, zástupkyňa MŠ v Skalke nad Váhom, hovorí, že sa snažia vychádzať rodičom v ústrety.
„No musíme vychádzať z toho, že sme unavené a nemáme sa s kým spájať, aby sme sa vystriedali a mohli čerpať dovolenky, v septembri nám bude chýbať elán,“ povedala Hejdišová s tým, že cez rok si v podstate nemôžu brať dovolenky.
Takisto chodia na školenia, čo je na úkor druhej učiteľky, ktorá musí ťahať niekedy aj desať hodín denne.
„Situácia sa rokmi mení. Kedysi ostávali v škôlke deti pracujúcich rodičov. Teraz viacero rodičov má záujem dávať deti do škôlky aj napriek tomu, že sú na materskej alebo môžu ostať s deťmi doma,“ dodala.
Podľa jej slov bol tento rok na začiatku veľký záujem nechať deti v škôlke. Situácia sa ale zmenila a otvorené budú mať tri týždne s dvomi učiteľkami a budú sa striedať.
„Čo sa týka detí, aj tie sú cez prázdniny unavené, pretože pociťujú, že niektorí ich spolužiaci a kamaráti sú doma a oni nemajú takú možnosť. Veľa vecí ich v škôlke nebaví, tešia sa, keď prídu po ne rodičia,“ vysvetlila Hejdišová s tým, že učiteľky sa snažia stále niečo vymýšľať, aby zaujali deti. Ich záujem je však veľmi nízky aj pre horúčavy, ktoré komplikujú situáciu.
„Dohodli sme sa s kuchyňou, keď sú horúčavy, tak posúvame desiatu skôr, aby sme mohli ísť hneď von a trávime čo najviac času vonku pod stromami,“ dodala s tým, že zakúpili ventilátor i bazén
„Keď si porovnám tak štyri roky dozadu, nebývalo také strašné teplo, my keď máme otočené okná smerom na východ, je tu doobeda poriadne horúco. Pieskovisko si tiež v lete veľmi neužijeme, pretože tam takisto praží slnko,“ povedala Hejdišová s tým, že kedysi zamestnávatelia vychádzali rodičom viac v ústrety. Cez prázdniny umožňovali obom rodičom vyberať si dovolenky rôzne a vozili ich aj autobusom do práce.
Nejaké výhody sú, otázne je však, či všade
Nie každý má príležitosť zveriť deti do starostlivosti starým rodičom, prípadne zabezpečiť im počas prázdnin síce zaujímavé, ale pri viac početnej rodine aj pomerne drahé tematické tábory.
Otázne je, či zamestnávatelia pomáhajú svojim zamestnancom. Opýtali sme sa silného zamestnávateľa z telekomunikačných operátorov, aké sú u nich možnosti.
„Spoločnosť poskytuje všetkým svojim zamestnancom viac dní dovolenky, i nad rámec zákona,“ povedala Alexandra Piskunová, hovorkyňa s tým, že zamestnanci sa môžu s nadriadeným dohodnúť, kedy si voľné dni budú čerpať.
Takisto im v rámci ponuky benefitov, ktoré sú zamerané aj na rodinných príslušníkov zamestnancov, prispievajú na letné tábory pre deti, ako aj na rekondičné pobyty.
