Trh práce sa takto rozširuje a prináša nové skúseností. Ako však pripomína Jaroslav Pavlík, z trenčianskeho inšpektorátu práce, treba zhodnotiť možné rizika v dostatočnom predstihu. Na základe skúseností inšpektorov práce v Trenčíne a šetrenia podnetov od občanov, najmä z okolia Dubnice nad Váhom, upozorňuje na prípady, keď ľudia pracovali bez riadnej zmluvy aj niekoľko týždňov a nakoniec nedostali mzdu. „Je rozdiel medzi obchodným a pracovnoprávnym vzťahom a nie je zmluva ako zmluva,“ hovorí Pavlík. V prípadoch, ktorí vyšetrovali, ľudia síce mali podpísané zmluvy, ale nie pracovné. Zmluvný vzťah podpísaním napríklad zmluvy o dielo nie je pracovný ale obchodný vzťah a neriadi sa Zákonníkom práce, ale Obchodným zákonníkom.
„Žiadny právny predpis nezakazuje uzatvoriť na príležitostné vykonávanie určitej opravy resp. služby zmluvu v zmysle občianskeho resp. obchodného práva a to i s fyzickou osobou, ktorá nepodniká. No vymáhanie nárokov, ktoré vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu (mzdy, prihlásenie do Sociálnej poisťovne, platenie odvodov, zápočtový list, dovolenka) nie je relevantné. Ako radí Pavlík, ponuky práce je možné overiť a informácie o sprostredkovateľoch a ich službách získať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Potrebné informácie z oblasti zamestnávania a vhodného postupu pri získavaní práce v zahraničí poskytnú aj inšpektori práce v Trenčíne „Ešte pred odchodom zo Slovenska je potrebné si zistiť pracovné a platové podmienky a trvať na ich zapracovaní do zmluvy. Túto odporúčame uzavrieť ako pracovnú zmluvu a podpísať ju ešte predtým, ako vycestujete,“ odporúča. Po príchode do zahraničia, napríklad do Slovinska je potrebné, aby podpísaná pracovná zmluva bola registrovaná na príslušných slovinských úradoch práce.
Pracovníci, ktorí mali uzatvorenú zmluvu o dielo s objednávateľom zo Slovenska, pracovali v zahraničí na základe obchodnej zmluvy a nie pracovnej odporúča, aby sa svojich práv a oprávnených nárokov domáhali prostredníctvom súdu v sídle sprostredkovateľskej firmy. Tí, čo majú uzavretú pracovnú zmluvu alebo obdobný pracovný pomer a sú poškodení, pretože sprostredkovateľ porušil povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, môžu podať sťažnosť na príslušnom orgáne inšpekcie práce.
Autor: ls
