NOVÉ MESTO NAD VÁHOM. Firmy majú problémy s prácou pre svojich zamestnancov. Zložitú situáciu v regióne potvrdil aj riaditeľ úradu práce Marián Mesiarik. Ako uviedol, na konci minulého roka hľadalo prácu 1400 ľudí a na začiatku marca je to už 2800.
Úrad práce ponúka iba 110 voľných pracovných miest, v Myjave majú voľných 80 pozícií. V decembri ponúkali až sedemsto.
Nárast je výrazný
Miera nezamestnanosti stúpla v regióne za dva mesiace takmer o tri percentá, dosahuje približne šesť percent.
Podľa Mesiarika v tejto štatistike sa ešte neprejavili štyri hromadné prepúšťania z januára s 267 zamestnancami, ktorým plynie výpovedná lehota a päť hromadných prepúšťaní nahlásených vo februári. O prácu má prísť ďalších 400 ľudí.
Najviac ohlásených prepúštaní v januári zaznamenali z firmy Vacuumschmelze. Prepustia 94 zamestnancov. HDO SK na Myjave prepustí stovku ľudí. Vo februári prepúšťanie nahlásila firma Elster zo Starej Turej a druhú vlnu opäť firma Vacuumschmelze. Firmy rozkladajú prepúšťanie na pol roka, niektoré až na celý.
Ďalšia strojárska firma avizuje hromadné prepustenie 192 zamestnancov z tristo. Podľa Mesiarika je nádej na zmenu situácie. Na žiadosť spoločnosti konkretizovať jej meno nemohol. Podnikateľom, ktorí nechcú, aby sa o probléme hovorilo, sa diví.
„Nevidím na to dôvod. Je kríza a zamestnanci si zaslúžia, aby sa takéto veci verejne povedali,“ hovorí riaditeľ.
Polovicu nezamestnaných tvoria ženy
Vekové zloženie ľudí, ktorí prišli o prácu, je rozmanité. „Mám však pocit, že rýchlejšie sa rozväzujú zmluvy s mladými ľuďmi. Ak je nový a nemá prax, firma si nechá skúsenejšieho,“ dodáva riaditeľ.
Ďalšou ohrozenou kategóriou sú aj ľudia v blízkosti dôchodcovského veku. Malou výhodou týchto zamestnancov je možnosť požiadať o predčasný dôchodok. Mesiarik hovorí, že prepúšťanými sú najmä robotníci, pri hromadnom uvoľňovaní však aj riadiaci pracovníci. Firmy obmedzujú výrobu, úplne skončila iba jediná firma, zatiaľ neskrachoval žiaden podnik.
V Taurise v Myjave ukončili mäsovýrobu a presunuli ju do Rimavskej Soboty, kde tiež prestali vyrábať po ďalších troch mesiacoch.
Pribúda výpovedí pre porušenie disciplíny
Nezamestnaní pribúdajú aj pre výpovede z dôvodov porušenia pracovnej disciplíny. Takto prepustený pracovník totiž stráca všetky nároky. Ako upozorňuje riaditeľ, môže za tým byť nátlak na zamestnancov a snaha umelo hľadať chyby. „Počas krízy sa predsa zamestnanci boja prepustenia a nemyslím si, že by v takom množstve porušovali pracovnú disciplínu úmyselne. Je to signál, že sa v týchto spoločnostiach niečo deje, hovorí Mesiarik.
Zaujímať sa o svoje práva
Kontrolovať situáciu by mali odbory vo firmách. Úrad práce môže na konkrétne podozrenia z porušenia Zákonníka práce či kolektívnej zmluvy upozorniť Inšpektorát práce. Preverovali už trikrát.
„Niekedy zamestnanec nepozná ani dobre svoju pracovnú a kolektívnu zmluvu a nevie, na čo má nárok. Pracovníci by sa mali o tieto veci zaujímať, pretože zamestnávateľ im to núkať nebude,“ upozorňuje Mesiarik.
Poradenstvo pre nezamestnaných
Už takmer mesiac ponúkajú na úrade bezplatné poradenstvo. V spolupráci s obcami, právnikmi, či psychológmi plánujú pripraviť projekt zameraný na pomoc ľuďom po psychickej stránke. „Stovky ľudí nevedia žiť v kríze. Nezažili sme ju. Sú nešťastní, slzy v očiach, doma školopovinné deti, úvery, byty na pôžičku,“ hovorí riaditeľ úradu.
