Utorok, 11. december, 2018 | Meniny má Hilda
KOMERČNÝ ČLÁNOK

ICZ Slovakia - jeden z najväčších IT zamestnávateľov v regióne

Spoločnosť ICZ Slovakia, a. s., prináša na slovenský trh informačných technológií už viac ako desať rokov kvalitnú a profesionálnu prácu a praktické využitie v širokej skupine používateľov.

O firme ICZ Slovakia a. s., jej pôsobení na Slovensku i v regióne, víziach i špecifikách poskytovania IT služieb sme sa rozprávali s predsedom predstavenstva a generálnym riaditeľom Martinom Terkovičom.

Ako dlho pôsobíte na slovenskom IT trhu?

- Už viac ako desať rokov. Vďaka dlhoročným skúsenostiam a know-how sa nám darí upevňovať postavenie stabilného a profesionálneho partnera pre našich klientov v oblasti IT riešení. Od roku 2006 je naša firma súčasťou skupiny ICZ, ktorá je významným systémovým integrátorom. Na Slovensku i v Českej republike zamestnáva viac ako 450 špičkových odborníkov v rôznych oblastiach.

Na akú oblasť sa firma špecializuje?

- Ponúka komplexné riešenia na mieru pre splnenie všeobecných i špecifických potrieb svojich klientov. Poskytujeme špecializované IT služby v pozícii systémového integrátora, ale pôsobíme aj ako dodávateľ vysoko špecializovaných, jedinečných produktov, poradenských a konzultačných služieb. Svojim klientom zabezpečujeme dodanie a implementáciu efektívnych systémov s vysokou pridanou hodnotou vrátane kvalitnej a spoľahlivej technickej podpory.

S akými problémami sa stretávate?

- Projekty pre niektoré štátne inštitúcie, predovšetkým v segmente zdravotníctva, sú, bohužiaľ, často zviazané so zlou platobnou disciplínou. Veľakrát ide o zákazky, ktoré sú dlhé mesiace po splatnosti, a to môže menším firmám spôsobiť existenčné problémy. Tu vidím problém v nastavení legislatívy, pretože zmluvy často obsahujú z pohľadu dodávateľa diskriminačnú platobnú doložku, ktorá neumožňuje postúpenie pohľadávky bez súhlasu odberateľa. V takomto prípade sa dodávateľ napriek kvalitne dodanej službe dostáva do patovej situácie z pohľadu vymožiteľnosti úhrady.

Akým spôsobom problém riešite?

- Poskytovanie služieb takýmto špecifickým zákazníkom obmedzujeme a skôr sa zameriavame na projekty, kde je možné pre firmu udržať stabilný cashflow. Snažíme sa udržať stabilnú situáciu vo firme aj smerom k plneniu si povinností k štátu a voči zamestnancom pri zabezpečení sociálneho programu a zamestnaneckých benefitov. Naším cieľom je, aby sa naši zamestnanci cítili komfortne a aby videli, že robíme maximum pre nich v zmysle vytvárania adekvátnych a zaujímavých pracovných podmienok.

V čom vidíte nedostatky v oblasti poskytovania IT služieb?

- Celá problematika v IT biznise v období rokov 2012 až do roku 2016 bola veľmi špecifická, pretože sa v krátkom časovom období čerpali financie z operačnému programu „Informatizácia spoločnosti“. Očakávania firiem zapojených v tomto projekte a zároveň požiadavky na zamestnancov pri realizácii boli naozaj vysoké. Keď sa celý tento projekt vyčerpal, spľasla bublina. V dôsledku tejto situácie veľa IT firiem zaniklo alebo boli nútené sa reštrukturalizovať.

Ako sa napriek tomu dá udržať na trhu?

- Spomínanú situáciu sa snažíme využiť na ozdravenie firmy a považujeme to za prirodzený životný cyklus. Predpokladám, že tento ozdravný proces v celom IT sektore bude trvať približne dva roky a potom skutočne prežijú tie najstabilnejšie a najsilnejšie subjekty, za ktorými zostáva aj reálna práca. Napriek konsolidácii a reštrukturalizácii sa snažíme hľadať do nášho tímu ľudí, ktorí sú v určitom zmysle výnimoční a unikátni, aby sme vedeli kvalitné služby a riešenia poskytovať aj našim zákazníkom. Snažíme sa získať a motivovať ľudí, ktorí v dôsledku spomínanej situácie prišli o prácu, ale vedia poskytnúť unikátne know-how v IT oblasti. Prípadne hľadať juniorov, ktorých si vyškolíme a stanú sa hodnotnými členmi nášho tímu.

Je na Slovensku dostatok pracovných síl v IT?

- V uplynulých rokoch bol IT biznis do vysokej miery prepĺňaný financiami na základe viacerých veľkých projektov. V poslednom období nastal veľký útlm, z čoho vyplynulo, že viacero menších firiem podnikajúcich v tejto oblasti zaniklo, prípadne bolo nútené sa reštrukturalizovať. Napriek situácii je na pracovnom trhu stále nedostatok šikovných, odborne vzdelaných a kompetentných ľudí v oblasti IT, pretože dopyt po IT špecialistoch pre firmy predovšetkým z Rakúska a Nemecka je stále veľký. Veľakrát kvalifikovaná pracovná sila odchádza aj z dôvodu vyššieho platového ohodnotenia za prácou do zahraničia.

Veľa sa hovorí o tom, že naše firmy budú nútené prijímať zamestnancov zo zahraničia.

- Mali sme možnosť vyskúšať si to v našom zahraničnom projekte v Bosne a Hercegovine. Veľkú úlohu pri práci na jednotlivých projektoch zohrávajú práve rozdiely v legislatíve. V rámci holdingovej štruktúry spolupracujeme s kolegami z Čiech, už aj tu je cítiť určitú rozdielnosť, hoc sme si rečovo, legislatívne aj geopoliticky najbližšie. Ideálnou možnosťou by bolo vytvoriť samostatný tím zo zahraničných pracovníkov, tu už však musíme zohľadniť aj ekonomickú efektivitu. Z tohto dôvodu v najbližšej dobe o takejto forme zamestnávania neuvažujeme.

Akým spôsobom motivujete zamestnancov?

- Snažíme sa poskytovať množstvo benefitov, pretože iba samotný plat už dnes nie je jediným lákadlom pre udržanie dobrého zamestnanca.

Práca v IT nie je limitovaná priestorom, pretože rovnako dobre je možné ju vykonávať z pohodlia domova, ako aj v kancelárii vo firme. Mnohokrát je miesto výkonu práce limitované iba typológiou človeka. Či už preferuje kolektívne prostredie a súčasne na pracovisku rád využije firemné benefity ako saunu, fitnes, pingpongový stôl, stolový futbal, ale aj spoločenské akcie, kurzy angličtiny.

Prípadne sociálny program s možnosťou nakupovania za zvýhodnené ceny. Alebo je to čisto introvertne zameraný človek, ktorý uprednostňuje samostatnú prácu a miesto výkonu práce nie je pre neho rozhodujúcim faktorom. Takýto človek môže pracovať a programovať pre nadnárodnú spoločnosť aj z opačného konca sveta.

Spolupracujete aj so slovenskými vysokými školami?

- Z univerzít čerpáme zdroje potenciálnych kolegov. Aj vďaka tomu sme najväčšia IT firma od Trnavy po Žilinu. Zameriavame sa predovšetkým na študentov z Trenčína a okolia, ktorí majú vytvorenú väzbu na región, aby aj v budúcnosti mali záujem zostať žiť a pracovať v tomto regióne. Preto sa snažíme v rámci spomínaných univerzít organizovať Student days a pre študentky stredných škôl Girl´s days na podporu uplatnenia dievčat v IT oblasti.

Aké je poslanie ITAS (IT Asociácia Slovenska)?

- ITAS sa snaží uchopiť tému vzdelávania komplexne. Snaží sa oslovovať IT firmy na aktívnu spoluprácu pri vyhľadávaní talentov. Zatiaľ neboli celkom stanovené podmienky, pod akými bude celý projekt fungovať a aké požiadavky budú kladené na firmy, participujúce v projekte. Preto sa snažíme vyhľadávať študentov priamo na univerzitách, predovšetkým na Žilinskej univerzite, kde sme s týmto cieľom zriadili vlastnú firemnú pobočku, v ktorej už teraz pracujú študenti a veľmi aktívne sa pripravujú a zapájajú sa do reálnych projektov.

A na záver, aká je vaša vízia do budúcnosti?

- Udržať sa v pozícii top lídrov v oblasti systémovej integrácie na Slovensku z pohľadu veľkosti projektov a z pohľadu obratu. Dôležitá je pre nás práca na nových projektoch a témach v oblasti výskumu a vývoja, v oblasti umelej inteligencie v zdravotníctve. To vidíme ako veľmi perspektívnu tému. Za zmienku stojí európsky projekt EMPATTICS, kde sa nám podarilo zaradiť do užšieho výberu medzi šiestich úspešných súťažiacich. Tento projekt je riešením pre pacientov s chronickými chorobami a jeho cieľom je poskytnúť kvalitnejší a pohodlnejší život prostredníctvom riešenia s prvkami umelej inteligencie. Vedľajším efektom pre našu firmu je získanie veľkého množstva informácii, ktoré vieme použiť aj v iných projektoch. Víťaz celého projektu získa, okrem iného, distribučné právo pre celú Európu.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Platbami kartou míňame viac. Čo by obchodníci mali vedieť o zákazníkoch
  2. Čo majú študovať naše deti, aby si v budúcnosti našli prácu?
  3. Mobil banking VÚB opäť bližšie k najlepšej bankovej aplikácii
  4. Objavte novinku s duálnym účinkom proti starnutiu pleti
  5. Na čo dbať pri výbere nehnuteľnosti? Tu je niekoľko rád
  6. Tip na výlet: Prechádzka tokajskými vinicami a biele tigre
  7. First moment za skvelú cenu: Neapol, Capri, Pompeje, Ischia
  8. Geológ: recykláciu umelého kopca v Slnečniciach sledujeme denne
  9. Volkswagen radí: ako svietiť a čo s hmlovkami?
  10. Nákupná cena dlhopisov bude čoskoro najnižšia v roku
  1. Kartou míňame viac. Čo by obchodníci mali vedieť o zákazníkoch
  2. Autokamery Mio a navigace teď s 3letou záruční dobou
  3. Move in immediately, if you feel like it
  4. Predaj poistenia motorových vozidiel cez web rastie a bude rásť
  5. Slováci sa pripravujú o stovky až tisícky eur
  6. Mobil banking VÚB opäť bližšie k najlepšej bankovej aplikácii
  7. Tip na výlet: Prechádzka tokajskými vinicami a biele tigre
  8. Na čo dbať pri výbere nehnuteľnosti? Tu je niekoľko rád
  9. Objavte novinku s duálnym účinkom proti starnutiu pleti
  10. Mio Spirit 7700 - autonavigace překvapuje super výbavou
  1. Nový cestovný poriadok ŽSR z vášho regiónu v denníku SME 20 942
  2. First moment za skvelú cenu: Neapol, Capri, Pompeje, Ischia 14 780
  3. Takto vyzerá miesto, odkiaľ k nám putuje slovenské hovädzie 11 134
  4. Prehrieva sa vám mobil? Môžete prísť o peniaze 8 920
  5. Na školách potrebujeme kontroverznejšie témy. Byť ticho nepomáha 8 044
  6. Tip na výlet: Prechádzka tokajskými vinicami a biele tigre 6 930
  7. Liek na obezitu v reklamách nenájdete 6 693
  8. Geológ: recykláciu umelého kopca v Slnečniciach sledujeme denne 5 694
  9. Slováci sa pripravujú o stovky až tisícky eur 5 649
  10. Volkswagen radí: ako svietiť a čo s hmlovkami? 5 330

Hlavné správy z MY Trenčín

Aktívne občianstvo mladých ľudí dostane zelenú na 16 župných stredných školách

Prinášame krátky prehľad župných stredných škôl, ktoré sa ako prvé na Slovensku zapojili do Participatívneho rozpočtu pre stredné školy a využili možnosť participovať na svojej zmene.

Verím

Blíži sa čas Vianoc, čas radosti, hojnosti, pokoja. Čo z tejto atmosféry dokážeme prijať, čo nám môže pomôcť uvidieť a čo nám môže pomôcť nájsť?

Pokiaľ existuje šanca, chceme sa o ňu pobiť, hovorí tréner Cifranič

Pokorili slávny Feyenoord Rotterdam. Od 22. septembra však futbalisti AS Trenčín čakajú na ligovú výhru. Tréner Vladimír Cifranič dúfa, že v jarnej časti mužstvo ukáže futbalovú tvár.

Traja ľudia boli zranení pri nehode dvoch vozidiel

Tri osoby utrpeli zranenia pri dopravnej nehode, ktorá sa stala v pondelok 10. decembra pred piatou večer na Bratislavskej ulici v Trenčíne. Na mieste zasahovalo päť trenčianskych hasičov.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Sneženie komplikuje dopravnú situáciu na Kysuciach

Kolóny hlásia najmä na tradične problémovom úseku Čadca - Svrčinovec.

Svrčinovec je neprejazdný, krížia sa tam kamióny

Kysuce ochromila snehová nádielka. Svrčinovec je neprejazdný, kamióny sa krížia aj na Bumbálke a Semeteši.

Tragická nehoda. Vo Svätom Jure zahynul mladý chodec

Policajti Okresného dopravného inšpektorátu Okresného riaditeľstva PZ v Pezinku vyšetrujú príčiny a okolnosti, ktoré predchádzali dopravnej nehode zo dňa 11. decembra v katastri obce Svätý Jur.

Najskôr žobrú po Martine, no domov odchádzajú na audine

​​​​​​​Zaujímavý záznam sa podarilo zachytiť mestským kamerám po tom, ako ľudia policajtom nahlásili podozrivých žobrákov v centre Martina.

Vybrali SME

Už ste čítali?