Nedeľa, 5. február, 2023 | Meniny má Agáta

ICZ Slovakia - jeden z najväčších IT zamestnávateľov v regióne

Spoločnosť ICZ Slovakia, a. s., prináša na slovenský trh informačných technológií už viac ako desať rokov kvalitnú a profesionálnu prácu a praktické využitie v širokej skupine používateľov.

O firme ICZ Slovakia a. s., jej pôsobení na Slovensku i v regióne, víziach i špecifikách poskytovania IT služieb sme sa rozprávali s predsedom predstavenstva a generálnym riaditeľom Martinom Terkovičom.

Ako dlho pôsobíte na slovenskom IT trhu?

- Už viac ako desať rokov. Vďaka dlhoročným skúsenostiam a know-how sa nám darí upevňovať postavenie stabilného a profesionálneho partnera pre našich klientov v oblasti IT riešení. Od roku 2006 je naša firma súčasťou skupiny ICZ, ktorá je významným systémovým integrátorom. Na Slovensku i v Českej republike zamestnáva viac ako 450 špičkových odborníkov v rôznych oblastiach.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Na akú oblasť sa firma špecializuje?

- Ponúka komplexné riešenia na mieru pre splnenie všeobecných i špecifických potrieb svojich klientov. Poskytujeme špecializované IT služby v pozícii systémového integrátora, ale pôsobíme aj ako dodávateľ vysoko špecializovaných, jedinečných produktov, poradenských a konzultačných služieb. Svojim klientom zabezpečujeme dodanie a implementáciu efektívnych systémov s vysokou pridanou hodnotou vrátane kvalitnej a spoľahlivej technickej podpory.

S akými problémami sa stretávate?

- Projekty pre niektoré štátne inštitúcie, predovšetkým v segmente zdravotníctva, sú, bohužiaľ, často zviazané so zlou platobnou disciplínou. Veľakrát ide o zákazky, ktoré sú dlhé mesiace po splatnosti, a to môže menším firmám spôsobiť existenčné problémy. Tu vidím problém v nastavení legislatívy, pretože zmluvy často obsahujú z pohľadu dodávateľa diskriminačnú platobnú doložku, ktorá neumožňuje postúpenie pohľadávky bez súhlasu odberateľa. V takomto prípade sa dodávateľ napriek kvalitne dodanej službe dostáva do patovej situácie z pohľadu vymožiteľnosti úhrady.

Akým spôsobom problém riešite?

- Poskytovanie služieb takýmto špecifickým zákazníkom obmedzujeme a skôr sa zameriavame na projekty, kde je možné pre firmu udržať stabilný cashflow. Snažíme sa udržať stabilnú situáciu vo firme aj smerom k plneniu si povinností k štátu a voči zamestnancom pri zabezpečení sociálneho programu a zamestnaneckých benefitov. Naším cieľom je, aby sa naši zamestnanci cítili komfortne a aby videli, že robíme maximum pre nich v zmysle vytvárania adekvátnych a zaujímavých pracovných podmienok.

V čom vidíte nedostatky v oblasti poskytovania IT služieb?

- Celá problematika v IT biznise v období rokov 2012 až do roku 2016 bola veľmi špecifická, pretože sa v krátkom časovom období čerpali financie z operačnému programu „Informatizácia spoločnosti“. Očakávania firiem zapojených v tomto projekte a zároveň požiadavky na zamestnancov pri realizácii boli naozaj vysoké. Keď sa celý tento projekt vyčerpal, spľasla bublina. V dôsledku tejto situácie veľa IT firiem zaniklo alebo boli nútené sa reštrukturalizovať.

Ako sa napriek tomu dá udržať na trhu?

- Spomínanú situáciu sa snažíme využiť na ozdravenie firmy a považujeme to za prirodzený životný cyklus. Predpokladám, že tento ozdravný proces v celom IT sektore bude trvať približne dva roky a potom skutočne prežijú tie najstabilnejšie a najsilnejšie subjekty, za ktorými zostáva aj reálna práca. Napriek konsolidácii a reštrukturalizácii sa snažíme hľadať do nášho tímu ľudí, ktorí sú v určitom zmysle výnimoční a unikátni, aby sme vedeli kvalitné služby a riešenia poskytovať aj našim zákazníkom. Snažíme sa získať a motivovať ľudí, ktorí v dôsledku spomínanej situácie prišli o prácu, ale vedia poskytnúť unikátne know-how v IT oblasti. Prípadne hľadať juniorov, ktorých si vyškolíme a stanú sa hodnotnými členmi nášho tímu.

Je na Slovensku dostatok pracovných síl v IT?

- V uplynulých rokoch bol IT biznis do vysokej miery prepĺňaný financiami na základe viacerých veľkých projektov. V poslednom období nastal veľký útlm, z čoho vyplynulo, že viacero menších firiem podnikajúcich v tejto oblasti zaniklo, prípadne bolo nútené sa reštrukturalizovať. Napriek situácii je na pracovnom trhu stále nedostatok šikovných, odborne vzdelaných a kompetentných ľudí v oblasti IT, pretože dopyt po IT špecialistoch pre firmy predovšetkým z Rakúska a Nemecka je stále veľký. Veľakrát kvalifikovaná pracovná sila odchádza aj z dôvodu vyššieho platového ohodnotenia za prácou do zahraničia.

Veľa sa hovorí o tom, že naše firmy budú nútené prijímať zamestnancov zo zahraničia.

- Mali sme možnosť vyskúšať si to v našom zahraničnom projekte v Bosne a Hercegovine. Veľkú úlohu pri práci na jednotlivých projektoch zohrávajú práve rozdiely v legislatíve. V rámci holdingovej štruktúry spolupracujeme s kolegami z Čiech, už aj tu je cítiť určitú rozdielnosť, hoc sme si rečovo, legislatívne aj geopoliticky najbližšie. Ideálnou možnosťou by bolo vytvoriť samostatný tím zo zahraničných pracovníkov, tu už však musíme zohľadniť aj ekonomickú efektivitu. Z tohto dôvodu v najbližšej dobe o takejto forme zamestnávania neuvažujeme.

Akým spôsobom motivujete zamestnancov?

- Snažíme sa poskytovať množstvo benefitov, pretože iba samotný plat už dnes nie je jediným lákadlom pre udržanie dobrého zamestnanca.

Práca v IT nie je limitovaná priestorom, pretože rovnako dobre je možné ju vykonávať z pohodlia domova, ako aj v kancelárii vo firme. Mnohokrát je miesto výkonu práce limitované iba typológiou človeka. Či už preferuje kolektívne prostredie a súčasne na pracovisku rád využije firemné benefity ako saunu, fitnes, pingpongový stôl, stolový futbal, ale aj spoločenské akcie, kurzy angličtiny.

Prípadne sociálny program s možnosťou nakupovania za zvýhodnené ceny. Alebo je to čisto introvertne zameraný človek, ktorý uprednostňuje samostatnú prácu a miesto výkonu práce nie je pre neho rozhodujúcim faktorom. Takýto človek môže pracovať a programovať pre nadnárodnú spoločnosť aj z opačného konca sveta.

Spolupracujete aj so slovenskými vysokými školami?

- Z univerzít čerpáme zdroje potenciálnych kolegov. Aj vďaka tomu sme najväčšia IT firma od Trnavy po Žilinu. Zameriavame sa predovšetkým na študentov z Trenčína a okolia, ktorí majú vytvorenú väzbu na región, aby aj v budúcnosti mali záujem zostať žiť a pracovať v tomto regióne. Preto sa snažíme v rámci spomínaných univerzít organizovať Student days a pre študentky stredných škôl Girl´s days na podporu uplatnenia dievčat v IT oblasti.

Aké je poslanie ITAS (IT Asociácia Slovenska)?

- ITAS sa snaží uchopiť tému vzdelávania komplexne. Snaží sa oslovovať IT firmy na aktívnu spoluprácu pri vyhľadávaní talentov. Zatiaľ neboli celkom stanovené podmienky, pod akými bude celý projekt fungovať a aké požiadavky budú kladené na firmy, participujúce v projekte. Preto sa snažíme vyhľadávať študentov priamo na univerzitách, predovšetkým na Žilinskej univerzite, kde sme s týmto cieľom zriadili vlastnú firemnú pobočku, v ktorej už teraz pracujú študenti a veľmi aktívne sa pripravujú a zapájajú sa do reálnych projektov.

A na záver, aká je vaša vízia do budúcnosti?

- Udržať sa v pozícii top lídrov v oblasti systémovej integrácie na Slovensku z pohľadu veľkosti projektov a z pohľadu obratu. Dôležitá je pre nás práca na nových projektoch a témach v oblasti výskumu a vývoja, v oblasti umelej inteligencie v zdravotníctve. To vidíme ako veľmi perspektívnu tému. Za zmienku stojí európsky projekt EMPATTICS, kde sa nám podarilo zaradiť do užšieho výberu medzi šiestich úspešných súťažiacich. Tento projekt je riešením pre pacientov s chronickými chorobami a jeho cieľom je poskytnúť kvalitnejší a pohodlnejší život prostredníctvom riešenia s prvkami umelej inteligencie. Vedľajším efektom pre našu firmu je získanie veľkého množstva informácii, ktoré vieme použiť aj v iných projektoch. Víťaz celého projektu získa, okrem iného, distribučné právo pre celú Európu.

Najčítanejšie na My Trenčín

Inzercia - Tlačové správy

  1. Vyšlo februárové Doma v záhrade
  2. Dom postavený z konope? Nápad, ktorý si zaslúžil envirocenu
  3. Turisti ešte v Egypte neobjavili veľa miest, hovorí delegátka
  4. Wüstenrot aktívne čelí výzvam trhu a mení svoj obchodný model
  5. Dodajte vašej pokožke šťavu
  6. Vica Kerekes: Som väčší introvert, ako sa zdá
  7. McDonald's opäť medzi lídrami v ankete Najzamestnávateľ roka
  8. Ktorá banka dvíha úroky na termiňáku? A čo pre to treba spraviť?
  1. Vyšlo februárové Doma v záhrade
  2. Tím súťažného kvízu Riskuj! vyráža za fanúšikmi do Košíc
  3. Viete, kto je Najzamestnávateľ vo finančných službách?
  4. Dom postavený z konope? Nápad, ktorý si zaslúžil envirocenu
  5. Turisti ešte v Egypte neobjavili veľa miest, hovorí delegátka
  6. Wüstenrot aktívne čelí výzvam trhu a mení svoj obchodný model
  7. McDonald's opäť medzi lídrami v ankete Najzamestnávateľ roka
  8. Vica Kerekes: Som väčší introvert, ako sa zdá
  1. Ktorá banka dvíha úroky na termiňáku? A čo pre to treba spraviť? 13 629
  2. Dodajte vašej pokožke šťavu 3 131
  3. Zdravie bez liekov. Lekár namiesto nich predpisuje studenú vodu 2 212
  4. Dom postavený z konope? Nápad, ktorý si zaslúžil envirocenu 2 116
  5. Klinčeky Zanzibaru zarobili viac, než neslávny obchod s otrokmi 2 091
  6. Šetriť energiu sa oplatí. Špecialisti poradili, ako na to 1 815
  7. 10 eur za 10 rokov. Mimoriadna ponuka od mimoriadneho časopisu 1 232
  8. Ako skĺbiť remeslo a moderné technológie? Inšpirujte sa Bajkery 1 119

Blogy SME

  1. Ján Šeďo: Aj my sme mali hrdinov, "Anči" ma výnimočne očarila...
  2. Anna Miľanová: Kresba z bloku: Robotická ruka?... 2022
  3. Štefan Vidlár: Fčil
  4. Štefan Vrátny: Pohľad zvonku na Budajove vzťahy s ŠtB
  5. Tupou Ceruzou: Snehová kalamita
  6. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 56. - Arktída - Edmund Hillary, Neil Armstrong a ich výlet na severný pól (1985)
  7. Soňa Kallová: To najťažšie na záver. Národný park Mt. Kenya (UNESCO). Mt. Kenya verzus Kilimandžáro.
  8. Jozef Kozár: Výber z výskumu Marsu: Január 2023
  1. Peter Sarkocy: 4 dôvody prečo by som si už nekúpil Škodu Enyaq 16 350
  2. Juraj Kumičák: Ako Rusi veľkú vojnu vyhrali... (časť Vb - bludy a klamstvá) 7 855
  3. Štefan Vrátny: Pohľad zvonku na Budajove vzťahy s ŠtB 4 003
  4. Jana Melišová: Vdýchava drevu nový život a dušu 3 810
  5. Rastislav Puchala: Starosta je ruský troll 3 699
  6. Rastislav Jusko: Krvavá minulosť komunistickej prokuratúry. Je nám súdené prežiť ju znova? 3 583
  7. Věra Tepličková: Výlet v Bratislave (z denníka žiaka 3. ročníka ZŠ z Piešťan) 3 290
  8. Ján Šeďo: "Ja nechcem byť ako moji rodičia", vypadlo z rómskeho chlapca. 3 144
  1. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 56. - Arktída - Edmund Hillary, Neil Armstrong a ich výlet na severný pól (1985)
  2. Jiří Ščobák: Bude rok 2023 na Slovensku ekonomicky príjemný? Aká bude inflácia na konci roka?
  3. Martina Hilbertová: Keď prišla na Slovensko, nechcela žiť. Pomohlo jej divadlo
  4. Monika Nagyova: Plesy nie sú pre singles
  5. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 55. - Antarktída - Ako sa vydali Vivian Fuchs a Edmund Hillary naprieč Antarktídou (1955-1958)
  6. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  7. Monika Nagyova: Úprimné pozdravy z Bratislavy: Potuluje sa tu starý blázon
  8. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 54. - Antarktída - Posledné tri Byrdove expedície (1939 - 1956)
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Trenčín - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Trenčín

Ešte v polovici januára sa hlodavec spoliehal na exkluzívny stavebný materiál.

V hornom toku Tepličky prebehla ďalšia fáza neplánovanej ťažby dreva.


Peter Martinák 10 h
Objavené mapy a plány boli ukryté na nečakanom mieste dlhé desaťročia.

Novomešťan zažil chvíľky ako vystrihnuté z dobrodružného filmu.


10 h

Prinášame vám prehľad novorodeniatok z trenčianskej a myjavskej pôrodnice. Ich fotky boli zverejnené v tlačených novinách MY Trenčín.


7 h
V. Chovan (v uniforme) na XI. všesokolskom zlete v Prahe, r. 1948.

K osobnostiam, na ktoré môže byť Trenčín hrdý, patrí aj Vladimír Chovan.


Radka Mináriková 4. feb

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Blogy SME

  1. Ján Šeďo: Aj my sme mali hrdinov, "Anči" ma výnimočne očarila...
  2. Anna Miľanová: Kresba z bloku: Robotická ruka?... 2022
  3. Štefan Vidlár: Fčil
  4. Štefan Vrátny: Pohľad zvonku na Budajove vzťahy s ŠtB
  5. Tupou Ceruzou: Snehová kalamita
  6. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 56. - Arktída - Edmund Hillary, Neil Armstrong a ich výlet na severný pól (1985)
  7. Soňa Kallová: To najťažšie na záver. Národný park Mt. Kenya (UNESCO). Mt. Kenya verzus Kilimandžáro.
  8. Jozef Kozár: Výber z výskumu Marsu: Január 2023
  1. Peter Sarkocy: 4 dôvody prečo by som si už nekúpil Škodu Enyaq 16 350
  2. Juraj Kumičák: Ako Rusi veľkú vojnu vyhrali... (časť Vb - bludy a klamstvá) 7 855
  3. Štefan Vrátny: Pohľad zvonku na Budajove vzťahy s ŠtB 4 003
  4. Jana Melišová: Vdýchava drevu nový život a dušu 3 810
  5. Rastislav Puchala: Starosta je ruský troll 3 699
  6. Rastislav Jusko: Krvavá minulosť komunistickej prokuratúry. Je nám súdené prežiť ju znova? 3 583
  7. Věra Tepličková: Výlet v Bratislave (z denníka žiaka 3. ročníka ZŠ z Piešťan) 3 290
  8. Ján Šeďo: "Ja nechcem byť ako moji rodičia", vypadlo z rómskeho chlapca. 3 144
  1. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 56. - Arktída - Edmund Hillary, Neil Armstrong a ich výlet na severný pól (1985)
  2. Jiří Ščobák: Bude rok 2023 na Slovensku ekonomicky príjemný? Aká bude inflácia na konci roka?
  3. Martina Hilbertová: Keď prišla na Slovensko, nechcela žiť. Pomohlo jej divadlo
  4. Monika Nagyova: Plesy nie sú pre singles
  5. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 55. - Antarktída - Ako sa vydali Vivian Fuchs a Edmund Hillary naprieč Antarktídou (1955-1958)
  6. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  7. Monika Nagyova: Úprimné pozdravy z Bratislavy: Potuluje sa tu starý blázon
  8. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 54. - Antarktída - Posledné tri Byrdove expedície (1939 - 1956)

Už ste čítali?

SkryťZatvoriť reklamu