Streda, 24. apríl, 2019 | Meniny má Juraj
KOMERČNÝ ČLÁNOK

ICZ Slovakia - jeden z najväčších IT zamestnávateľov v regióne

Spoločnosť ICZ Slovakia, a. s., prináša na slovenský trh informačných technológií už viac ako desať rokov kvalitnú a profesionálnu prácu a praktické využitie v širokej skupine používateľov.

O firme ICZ Slovakia a. s., jej pôsobení na Slovensku i v regióne, víziach i špecifikách poskytovania IT služieb sme sa rozprávali s predsedom predstavenstva a generálnym riaditeľom Martinom Terkovičom.

Ako dlho pôsobíte na slovenskom IT trhu?

- Už viac ako desať rokov. Vďaka dlhoročným skúsenostiam a know-how sa nám darí upevňovať postavenie stabilného a profesionálneho partnera pre našich klientov v oblasti IT riešení. Od roku 2006 je naša firma súčasťou skupiny ICZ, ktorá je významným systémovým integrátorom. Na Slovensku i v Českej republike zamestnáva viac ako 450 špičkových odborníkov v rôznych oblastiach.

Na akú oblasť sa firma špecializuje?

- Ponúka komplexné riešenia na mieru pre splnenie všeobecných i špecifických potrieb svojich klientov. Poskytujeme špecializované IT služby v pozícii systémového integrátora, ale pôsobíme aj ako dodávateľ vysoko špecializovaných, jedinečných produktov, poradenských a konzultačných služieb. Svojim klientom zabezpečujeme dodanie a implementáciu efektívnych systémov s vysokou pridanou hodnotou vrátane kvalitnej a spoľahlivej technickej podpory.

S akými problémami sa stretávate?

- Projekty pre niektoré štátne inštitúcie, predovšetkým v segmente zdravotníctva, sú, bohužiaľ, často zviazané so zlou platobnou disciplínou. Veľakrát ide o zákazky, ktoré sú dlhé mesiace po splatnosti, a to môže menším firmám spôsobiť existenčné problémy. Tu vidím problém v nastavení legislatívy, pretože zmluvy často obsahujú z pohľadu dodávateľa diskriminačnú platobnú doložku, ktorá neumožňuje postúpenie pohľadávky bez súhlasu odberateľa. V takomto prípade sa dodávateľ napriek kvalitne dodanej službe dostáva do patovej situácie z pohľadu vymožiteľnosti úhrady.

Akým spôsobom problém riešite?

- Poskytovanie služieb takýmto špecifickým zákazníkom obmedzujeme a skôr sa zameriavame na projekty, kde je možné pre firmu udržať stabilný cashflow. Snažíme sa udržať stabilnú situáciu vo firme aj smerom k plneniu si povinností k štátu a voči zamestnancom pri zabezpečení sociálneho programu a zamestnaneckých benefitov. Naším cieľom je, aby sa naši zamestnanci cítili komfortne a aby videli, že robíme maximum pre nich v zmysle vytvárania adekvátnych a zaujímavých pracovných podmienok.

V čom vidíte nedostatky v oblasti poskytovania IT služieb?

- Celá problematika v IT biznise v období rokov 2012 až do roku 2016 bola veľmi špecifická, pretože sa v krátkom časovom období čerpali financie z operačnému programu „Informatizácia spoločnosti“. Očakávania firiem zapojených v tomto projekte a zároveň požiadavky na zamestnancov pri realizácii boli naozaj vysoké. Keď sa celý tento projekt vyčerpal, spľasla bublina. V dôsledku tejto situácie veľa IT firiem zaniklo alebo boli nútené sa reštrukturalizovať.

Ako sa napriek tomu dá udržať na trhu?

- Spomínanú situáciu sa snažíme využiť na ozdravenie firmy a považujeme to za prirodzený životný cyklus. Predpokladám, že tento ozdravný proces v celom IT sektore bude trvať približne dva roky a potom skutočne prežijú tie najstabilnejšie a najsilnejšie subjekty, za ktorými zostáva aj reálna práca. Napriek konsolidácii a reštrukturalizácii sa snažíme hľadať do nášho tímu ľudí, ktorí sú v určitom zmysle výnimoční a unikátni, aby sme vedeli kvalitné služby a riešenia poskytovať aj našim zákazníkom. Snažíme sa získať a motivovať ľudí, ktorí v dôsledku spomínanej situácie prišli o prácu, ale vedia poskytnúť unikátne know-how v IT oblasti. Prípadne hľadať juniorov, ktorých si vyškolíme a stanú sa hodnotnými členmi nášho tímu.

Je na Slovensku dostatok pracovných síl v IT?

- V uplynulých rokoch bol IT biznis do vysokej miery prepĺňaný financiami na základe viacerých veľkých projektov. V poslednom období nastal veľký útlm, z čoho vyplynulo, že viacero menších firiem podnikajúcich v tejto oblasti zaniklo, prípadne bolo nútené sa reštrukturalizovať. Napriek situácii je na pracovnom trhu stále nedostatok šikovných, odborne vzdelaných a kompetentných ľudí v oblasti IT, pretože dopyt po IT špecialistoch pre firmy predovšetkým z Rakúska a Nemecka je stále veľký. Veľakrát kvalifikovaná pracovná sila odchádza aj z dôvodu vyššieho platového ohodnotenia za prácou do zahraničia.

Veľa sa hovorí o tom, že naše firmy budú nútené prijímať zamestnancov zo zahraničia.

- Mali sme možnosť vyskúšať si to v našom zahraničnom projekte v Bosne a Hercegovine. Veľkú úlohu pri práci na jednotlivých projektoch zohrávajú práve rozdiely v legislatíve. V rámci holdingovej štruktúry spolupracujeme s kolegami z Čiech, už aj tu je cítiť určitú rozdielnosť, hoc sme si rečovo, legislatívne aj geopoliticky najbližšie. Ideálnou možnosťou by bolo vytvoriť samostatný tím zo zahraničných pracovníkov, tu už však musíme zohľadniť aj ekonomickú efektivitu. Z tohto dôvodu v najbližšej dobe o takejto forme zamestnávania neuvažujeme.

Akým spôsobom motivujete zamestnancov?

- Snažíme sa poskytovať množstvo benefitov, pretože iba samotný plat už dnes nie je jediným lákadlom pre udržanie dobrého zamestnanca.

Práca v IT nie je limitovaná priestorom, pretože rovnako dobre je možné ju vykonávať z pohodlia domova, ako aj v kancelárii vo firme. Mnohokrát je miesto výkonu práce limitované iba typológiou človeka. Či už preferuje kolektívne prostredie a súčasne na pracovisku rád využije firemné benefity ako saunu, fitnes, pingpongový stôl, stolový futbal, ale aj spoločenské akcie, kurzy angličtiny.

Prípadne sociálny program s možnosťou nakupovania za zvýhodnené ceny. Alebo je to čisto introvertne zameraný človek, ktorý uprednostňuje samostatnú prácu a miesto výkonu práce nie je pre neho rozhodujúcim faktorom. Takýto človek môže pracovať a programovať pre nadnárodnú spoločnosť aj z opačného konca sveta.

Spolupracujete aj so slovenskými vysokými školami?

- Z univerzít čerpáme zdroje potenciálnych kolegov. Aj vďaka tomu sme najväčšia IT firma od Trnavy po Žilinu. Zameriavame sa predovšetkým na študentov z Trenčína a okolia, ktorí majú vytvorenú väzbu na región, aby aj v budúcnosti mali záujem zostať žiť a pracovať v tomto regióne. Preto sa snažíme v rámci spomínaných univerzít organizovať Student days a pre študentky stredných škôl Girl´s days na podporu uplatnenia dievčat v IT oblasti.

Aké je poslanie ITAS (IT Asociácia Slovenska)?

- ITAS sa snaží uchopiť tému vzdelávania komplexne. Snaží sa oslovovať IT firmy na aktívnu spoluprácu pri vyhľadávaní talentov. Zatiaľ neboli celkom stanovené podmienky, pod akými bude celý projekt fungovať a aké požiadavky budú kladené na firmy, participujúce v projekte. Preto sa snažíme vyhľadávať študentov priamo na univerzitách, predovšetkým na Žilinskej univerzite, kde sme s týmto cieľom zriadili vlastnú firemnú pobočku, v ktorej už teraz pracujú študenti a veľmi aktívne sa pripravujú a zapájajú sa do reálnych projektov.

A na záver, aká je vaša vízia do budúcnosti?

- Udržať sa v pozícii top lídrov v oblasti systémovej integrácie na Slovensku z pohľadu veľkosti projektov a z pohľadu obratu. Dôležitá je pre nás práca na nových projektoch a témach v oblasti výskumu a vývoja, v oblasti umelej inteligencie v zdravotníctve. To vidíme ako veľmi perspektívnu tému. Za zmienku stojí európsky projekt EMPATTICS, kde sa nám podarilo zaradiť do užšieho výberu medzi šiestich úspešných súťažiacich. Tento projekt je riešením pre pacientov s chronickými chorobami a jeho cieľom je poskytnúť kvalitnejší a pohodlnejší život prostredníctvom riešenia s prvkami umelej inteligencie. Vedľajším efektom pre našu firmu je získanie veľkého množstva informácii, ktoré vieme použiť aj v iných projektoch. Víťaz celého projektu získa, okrem iného, distribučné právo pre celú Európu.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Až vďaka chorobe objavila svoj talent
  2. Od mája sa mení definícia kilogramu
  3. Elegancia, športový duch alebo výkon? Hyundai i30 Fastback
  4. Tohtoročný Autosalon? Najväčšie SUV na svete aj lietajúce auto
  5. Tip na japonskú klimatizáciu s výhodnejšou elektrinou
  6. Top desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019
  7. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť
  8. Pre učiteľov je dôležité, aby sa navzájom inšpirovali
  9. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie
  10. Vie sa vaša pokladnica spojiť s finančnou správou?
  1. Športový deň Stavebnej fakulty STU v Bratislave
  2. Festival IXPO otvorí brány už tento piatok. Čo všetko prináša?
  3. Pivovar Šariš rozdá regiónu 16-tisíc eur
  4. Recenze autokamery Mio MiVue J60 WIFI - youtuber Bazim hodnotí!
  5. Od mája sa mení definícia kilogramu
  6. Spready a poplatky pri obchodovaní
  7. Elegancia, športový duch alebo výkon? Hyundai i30 Fastback
  8. Gemerský expres priblíži nádherný kraj
  9. Takto sa môžete najlepšie chrániť pred výtlkmi
  10. Dokonalá záhrada? Nezabudnite na prísun vody
  1. Top desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019 23 708
  2. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť 9 232
  3. Bulharsko: Najlepšie miesta na dovolenku pri mori 9 143
  4. 7 kritických situácií na cestách. Ohrozujú každého vodiča 5 973
  5. Tohtoročný Autosalon? Najväčšie SUV na svete aj lietajúce auto 4 564
  6. Až vďaka chorobe objavila svoj talent 4 524
  7. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie 4 222
  8. Čo upiecť na Veľkú noc? 5 skvelých dezertov Adriany Polákovej 4 108
  9. Čo robí dobrého zamestnávateľa dobrým? 2 680
  10. Od mája sa mení definícia kilogramu 2 455

Hlavné správy z MY Trenčín

Národná banka Slovenska vydá pamätné mince k výročiu úmrtia Štefánika

Autormi striebornej zberateľskej mince sú Mária Poldaufová a akademický sochár Ivan Řehák

Milan Rastislav Štefánik.

Na trenčianskej radnici vznikli v polovici apríla tri nové pracovné pozície

V rámci organizačných zmien vytvorili na Mestskom úrade v Trenčíne tri nové pracovné miesta.

Priemerný dlh na jedného obyvateľa Trenčína klesol v marci pod hranicu tristo eur

Celkový dlh mesta Trenčín bol k 31. marcu tohto roka 16,3 milióna eur, čo predstavuje priemerný dlh na jedného obyvateľa mesta 298 eur.

Ilustračné foto.

Ak by vyhral líder základnej časti, nemalo by to taký ohlas, hodnotí tímový úspech Matejka

Tréner a kapitán florbalistov AS Trenčín Juraj Matejka hodnotí majstrovskú sezónu. Po základnej časti ôsmy tím prekvapil finálovým triumfom.

AS Trenčín získal historický titul.

Museli sa schovať. Obyvateľom bytovky sa vyhrážal zabitím

Z prečinu „Násilie proti skupine obyvateľov“ poverený príslušník Obvodného oddelenia PZ z Bánoviec nad Bebravou obvinil 40-ročného Stanislava z okresu Bánovce nad Bebravou.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Policajti sa ospravedlnili Michaele, ktorú počas zákroku dokopali

Krajský súd odsúdil troch expolicajtov na podmienečné tresty odňatia slobody.

AKTUALIZOVANÉ 10:55

Auto na streche, prevrátený kamión. Cesta bola pre vážnu nehodu hodiny uzavretá

Vážna dopravná nehoda sa stala pred horským priechodom Biela hora.

Pustý hrad má mať novú turistickú atrakciu

Vláčik k nám prišiel z Anglicka. Predtým brázdil cesty vo svojej rodnej krajine.

Na Slovensko opäť dorazil piesok zo Sahary

Na Slovensku treba so saharským pieskom počítať najmä počas popoludnia.

Vybrali SME

Už ste čítali?