Sobota, 4. február, 2023 | Meniny má Veronika

MAGNA SLOVTECA: Úspech dosahujeme vďaka zamestnancom

Magna Slovteca, s.r.o. je dcérskou spoločnosťou Magna International. Táto globálna korporácia zamestnáva viac ako 163 000 zamestnancov v 28 krajinách sveta a patrí medzi popredných dodávateľov v automobilovom priemysle.

V Novom Meste nad Váhom pôsobí Magna Slovteca od roku 1994. Hlavnou činnosťou je výroba vonkajších a vnútorných spätných zrkadiel a integrovaných smeroviek na osobné automobily pre renomované automobilky.

V roku 1994 začala spoločnosť výrobu káblových zväzkov s približne 50-timi zamestnancami. V roku 1995 začala s výrobou vnútorných spätných zrkadiel pre Audi a zároveň začala výroba na prvých vstrekolisoch, počet zamestnancov prekročil 100.

Postupne pribúdali prístavby - ako v roku 1995 prístavba skladu materiálu a v roku 2007 prístavba skladu hotovej výroby a administratívnej budovy, zároveň s tým narastal aj počet zamestnancov.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Na jeseň 2017 už v spoločnosti pracovalo približne 700 zamestnancov. Vtedy sa začala písať ďalšia dôležitá etapa v histórii spoločnosti a tou bolo presťahovanie do nových priestorov. Tržby spoločnosti Magna Slovteca medzičasom prekročili hranicu sto miliónov eur ročne.

HR Manager spoločnosti Milan Kališ pracuje v spoločnosti Magna už viac ako 12 rokov. Prešiel rôznymi pracovnými pozíciami, vrátane medzinárodného pôsobenia.

„Magna je úžasná svojou filozofiou v tom, že je otvorená novým myšlienkam, nápadom a neustálemu zlepšovaniu. Zamestnanci majú možnosť sa realizovať v rôznych projektoch, ktoré sú aj mimo ich bežnej rutiny,“ skonštatoval na úvod rozhovoru.

Spoločnosť Magna pôsobí na Slovensku takmer 25 rokov. Ktoré udalosti považujete za kľúčové?

Určite je to rozširovanie výroby spojené s nárastom počtu zamestnancov. Medzi ďalšie míľniky patrí ocenenie Lean Manufacturing Award (Automotive Industry, 2010), World Class Logistics Award (Magna, 2016), ale ja osobne si najviac vážim naše umiestnenie v prvej trojke Najzamestnávateľ za uplynulé dva roky (2016, 2017), ktoré odráža názor našich zamestnancov, ale aj verejnosti, ktorá hlasovala v ankete.

Čím bol pre vás uplynulý rok výnimočný?

Rok 2017 bol jedinečný v histórii spoločnosti Magna Slovteca tým, že sme sa presťahovali zo starších vlastných, ale aj externých prenajatých priestorov – cieľ je mať všetko pod jednou strechou. Pre mňa ako dohliadajúceho manažéra bolo neuveriteľné sledovať nadšenie, úsilie a prácu všetkých kolegov, ktorí sa na tomto procese podieľali. Špeciálne, ak uvážime, že sme dodali každému zákazníkovi všetko v požadovanej kvalite, množstve a termíne, bez chyby, aj počas priameho sťahovania. Za to patrí ešte raz všetkým veľká vďaka.

Ako sa vašej spoločnosti podarilo vybudovať poprednú pozíciu na trhu?

Je to jednoznačne zásluhou našich zamestnancov. Je skvelé vidieť, ako sa darí rozvíjať spoločnosť pod dohľadom skúsených zamestnancov, ktorí zároveň tieto skúsenosti odovzdávajú ďalej. Vytvorili sme pozície tzv. juniorov, ktorí po zaučení sa majú možnosť postúpiť na vyššie administratívne pozície. Voľné pozície obsadzujeme v prvom rade z interných zdrojov, čo pomáha udržovať a zvyšovať know-how vo firme. Zároveň neustále hľadáme tých najlepších na trhu práce a nebojíme sa presadzovať nové myšlienky.

Je vo vašom segmente dostatok kvalifikovaných pracovných síl? Aký máte názor na prijímanie zahraničných zamestnancov?

Bez ohľadu na segment výroby sa prejavuje nedostatok kvalifikovaných pracovných síl aj v našej spoločnosti. Aby sme uľahčili novým zamestnancom adaptáciu, prvé dni ich pracovného pomeru strávia v školiacom centre, kde im skúsené inštruktorky vysvetlia základy jednotlivých montážnych operácií. Následne majú možnosť si tieto vyskúšať a trénovať, takže prechod do „ostrej“ výroby nie je tak náhly pre nových zamestnancov. Prijímame aj zamestnancov z iných krajín Európskej únie, ktorým pomáhame s integráciou pomocou tlmočníkov.

Ako pociťujete zmeny na trhu práce za posledné roky?

Priemysel na západnom Slovensku je aktuálne charakteristický vysokým dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile. Tento trend neobchádza ani našu spoločnosť a snažíme sa byť zamestnávateľom prvej voľby pre našich zamestnancov. Zároveň je pre nás dôležité zostať spoľahlivým partnerom v kvalite a dodávkach pre našich odberateľov.

Vo Vašej firme majú veľké zastúpenie aj zamestnanci administratívy. Prečo taký veľký počet?

Asi je najdôležitejším dôvodom je fakt, že nie sme len montážnym závodom, ale takzvaný „full-system“ dodávateľ. Venujeme sa vlastnému vývoju, dizajnu a projektovej práci, tiež disponujeme vlastným certifikovaným laboratóriom a máme vlastné oddelenie nákupu.

Spolupracujete so školami v duálnom vzdelávaní? Ako vnímate túto formu zaškolovania mladých ľudí?

Osobne som veľmi rád, že máme možnosť mať aktuálne študentov, ktorí sa zaškoľujú v rámci praxe. Myslím si, že je dôležité, aby školstvo úzko spolupracovalo s priemyslom a dokázalo sa pripraviť na potreby podnikov minimálne 5 rokov vopred. Vždy sú u nás dvere otvorené pre mladých a talentovaných ľudí, ktorí hľadajú uplatnenie, možno aj mimo svoj pôvodne vyštudovaný odbor.

Dnes je už takmer samozrejmosťou, že zamestnávatelia poskytujú zamestnancom rôzne benefity. Akú stratégiu ste v tomto smere zvolili?

Benefity, ktoré poskytujeme našim zamestnancom, je možné rozdeliť do 4 kategórií – finančné benefity; zdravie a šport; vzdelávanie a rozvoj; rodina a zábava. Je to viac ako 30 rôznych benefitov, aby si každý zamestnanec našiel „to svoje“. Medzi najpopulárnejšie patria určite 13 . a14.plat, odmeny za zlepšovacie návrhy a podiel na úsporách, permanentky na plaváreň a masáže, jazykové kurzy, či Vianočný ples/večierok. Čo nás odlišuje od iných zamestnávateľov je fakt, že každoročne podľa hospodárskych výsledkov vyplácame kmeňovým zamestnancom pri dodržaní určitých kritérií aj podiely na zisku.

Firmy sa často venujú charitatívnym podujatiam, podporujú rôzne nadácie. Ako je na tom Magna?

Každoročne pomáhame viacerým charitatívnym podujatiam, skupinám aj jednotlivcom. Pravidelne podporujeme projekt Hodina deťom a stáva sa milou tradíciou spolupráca s Detským domovom v Novom Meste nad Váhom. Každoročne pripravia vianočné ozdoby na náš firemný stromček, ktoré skrývajú tajné priania detí a tie sa im snažíme spolu s kolegami splniť.

Najčítanejšie na My Trenčín

Inzercia - Tlačové správy

  1. Vyšlo februárové Doma v záhrade
  2. Dom postavený z konope? Nápad, ktorý si zaslúžil envirocenu
  3. Turisti ešte v Egypte neobjavili veľa miest, hovorí delegátka
  4. Wüstenrot aktívne čelí výzvam trhu a mení svoj obchodný model
  5. Vica Kerekes: Som väčší introvert, ako sa zdá
  6. McDonald's opäť medzi lídrami v ankete Najzamestnávateľ roka
  7. Dodajte vašej pokožke šťavu
  8. Ktorá banka dvíha úroky na termiňáku? A čo pre to treba spraviť?
  1. Vyšlo februárové Doma v záhrade
  2. Tím súťažného kvízu Riskuj! vyráža za fanúšikmi do Košíc
  3. Viete, kto je Najzamestnávateľ vo finančných službách?
  4. Dom postavený z konope? Nápad, ktorý si zaslúžil envirocenu
  5. Turisti ešte v Egypte neobjavili veľa miest, hovorí delegátka
  6. Wüstenrot aktívne čelí výzvam trhu a mení svoj obchodný model
  7. McDonald's opäť medzi lídrami v ankete Najzamestnávateľ roka
  8. Vica Kerekes: Som väčší introvert, ako sa zdá
  1. Ktorá banka dvíha úroky na termiňáku? A čo pre to treba spraviť? 11 989
  2. Klinčeky Zanzibaru zarobili viac, než neslávny obchod s otrokmi 7 878
  3. Dodajte vašej pokožke šťavu 2 908
  4. Zdravie bez liekov. Lekár namiesto nich predpisuje studenú vodu 2 212
  5. 10 eur za 10 rokov. Mimoriadna ponuka od mimoriadneho časopisu 1 952
  6. Šetriť energiu sa oplatí. Špecialisti poradili, ako na to 1 766
  7. Dom postavený z konope? Nápad, ktorý si zaslúžil envirocenu 1 155
  8. Ako skĺbiť remeslo a moderné technológie? Inšpirujte sa Bajkery 1 045

Blogy SME

  1. Anton Kovalčík: Ako sa nerobí štátny prevrat.
  2. Ľudmila Križanovská: Veľká Británia a USA sú najväčšie zlo na svete
  3. Matej Nagy: Dúbravský mesačník 3
  4. Jozef Stasík: Ovplyvnia medvede budúce voľby?
  5. Adam Austera: Stáva sa Paramount konkurentom Netflixu?
  6. Peter Maroncik: Neskracujte si cestu po rozblatenom trávniku!
  7. Ivan Mlynár: Transformácia spoločnosti, akú nepredpokladal a nechcel ani volič Smeru
  8. Zuzana Ferencová : Podunajská škola a jej nazeranie na krajinu
  1. Juraj Kumičák: Ako Rusi veľkú vojnu vyhrali... (časť Vb - bludy a klamstvá) 6 353
  2. Věra Tepličková: Výlet v Bratislave (z denníka žiaka 3. ročníka ZŠ z Piešťan) 4 763
  3. Rastislav Puchala: Starosta je ruský troll 3 948
  4. Dušan Koniar: Dzurindov projekt valcuje čítanosť aj diskusie 3 725
  5. Rastislav Jusko: Krvavá minulosť komunistickej prokuratúry. Je nám súdené prežiť ju znova? 3 272
  6. Ivan Beňovič: Ruský rubeľ sa svetovou menou nestane 3 192
  7. Ján Šeďo: "Ja nechcem byť ako moji rodičia", vypadlo z rómskeho chlapca. 3 063
  8. Peter Remeselník: Narazil autom do ľudí, zranil chodkyňu a ušiel ! 2 536
  1. Jiří Ščobák: Bude rok 2023 na Slovensku ekonomicky príjemný? Aká bude inflácia na konci roka?
  2. Monika Nagyova: Plesy nie sú pre singles
  3. Martina Hilbertová: Keď prišla na Slovensko, nechcela žiť. Pomohlo jej divadlo
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 55. - Antarktída - Ako sa vydali Vivian Fuchs a Edmund Hillary naprieč Antarktídou (1955-1958)
  5. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  6. Monika Nagyova: Úprimné pozdravy z Bratislavy: Potuluje sa tu starý blázon
  7. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 54. - Antarktída - Posledné tri Byrdove expedície (1939 - 1956)
  8. Jiří Ščobák: Tipovanie je cesta do pekla. Aj keď to robíte so štátnou firmou
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Trenčín - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Trenčín

Šimon Latkóczy.

Udivuje číslami v americkej NCAA.


11 h
Ilustračná foto.

O zvýšení poplatkov budú ešte rokovať mestskí poslanci.


16 h
Udalosť vyšetruje polícia.

Neznámi páchatelia sa 75-ročnú ženu snažili oklamať vymyslenou historkou o synovej autonehode.


SITA 17 h
Knihy či komiksy si môžu záujemcovia požičať v Podolí bezplatne.

Miestnu komunitu v Podolí spája láska ku knihám. V priestoroch knižnice v rámci obecného úradu vytvorili miesto, kde si môže verejnosť romány či komiksy požičať bezplatne.


Barbora Jurenová 23 h

Blogy SME

  1. Anton Kovalčík: Ako sa nerobí štátny prevrat.
  2. Ľudmila Križanovská: Veľká Británia a USA sú najväčšie zlo na svete
  3. Matej Nagy: Dúbravský mesačník 3
  4. Jozef Stasík: Ovplyvnia medvede budúce voľby?
  5. Adam Austera: Stáva sa Paramount konkurentom Netflixu?
  6. Peter Maroncik: Neskracujte si cestu po rozblatenom trávniku!
  7. Ivan Mlynár: Transformácia spoločnosti, akú nepredpokladal a nechcel ani volič Smeru
  8. Zuzana Ferencová : Podunajská škola a jej nazeranie na krajinu
  1. Juraj Kumičák: Ako Rusi veľkú vojnu vyhrali... (časť Vb - bludy a klamstvá) 6 353
  2. Věra Tepličková: Výlet v Bratislave (z denníka žiaka 3. ročníka ZŠ z Piešťan) 4 763
  3. Rastislav Puchala: Starosta je ruský troll 3 948
  4. Dušan Koniar: Dzurindov projekt valcuje čítanosť aj diskusie 3 725
  5. Rastislav Jusko: Krvavá minulosť komunistickej prokuratúry. Je nám súdené prežiť ju znova? 3 272
  6. Ivan Beňovič: Ruský rubeľ sa svetovou menou nestane 3 192
  7. Ján Šeďo: "Ja nechcem byť ako moji rodičia", vypadlo z rómskeho chlapca. 3 063
  8. Peter Remeselník: Narazil autom do ľudí, zranil chodkyňu a ušiel ! 2 536
  1. Jiří Ščobák: Bude rok 2023 na Slovensku ekonomicky príjemný? Aká bude inflácia na konci roka?
  2. Monika Nagyova: Plesy nie sú pre singles
  3. Martina Hilbertová: Keď prišla na Slovensko, nechcela žiť. Pomohlo jej divadlo
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 55. - Antarktída - Ako sa vydali Vivian Fuchs a Edmund Hillary naprieč Antarktídou (1955-1958)
  5. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  6. Monika Nagyova: Úprimné pozdravy z Bratislavy: Potuluje sa tu starý blázon
  7. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 54. - Antarktída - Posledné tri Byrdove expedície (1939 - 1956)
  8. Jiří Ščobák: Tipovanie je cesta do pekla. Aj keď to robíte so štátnou firmou

Už ste čítali?

SkryťZatvoriť reklamu