Streda, 24. apríl, 2019 | Meniny má Juraj
KOMERČNÝ ČLÁNOK

AOKI Slovakia: Poctivým podnikaním chceme prispieť k rozvoju regiónu

Spoločnosť AOKI Seiki Industries je strojárska spoločnosť založená v roku 1969 v Japonsku. Zaoberá sa výrobou presných súčiastok pre automobilový priemysel. Pobočky má v Japonsku, Číne, Thajsku a na Slovensku.

Spoločnosť AOKI Slovakia, s. r. o. založili v roku 2013 v Dubnici nad Váhom ako prvú mimoázijskú spoločnosť. Vyrába osky do turba naftových a benzínových motorov, zamestnáva 70 ľudí. „Svojím poctivým podnikaním chce prispieť k rozvoju regiónu,“ hovorí riaditeľ spoločnosti Andrej Kulina.

V Dubnici nad Váhom ste päť rokov. Ako sa vyvíjala vaša spoločnosť?

- Od roku 2013 sme postupne investovali do strojov a technológií. Na jeseň 2014 sme spustili sériovú výrobu. Na jar 2015 sme získali certifikát kvality ISO 9001:2015. Momentálne máme vo výrobných priestoroch šesť výrobných liniek, tvorených CNC sústruhmi a CNC brúskami.

Sústruhy sú robotizované, čím sme zvýšili efektivitu a kvalitu výroby. Všetky naše stroje a zariadenia sú dovezené z Japonska. Operátor po zaškolení dokáže plnohodnotne obsluhovať všetky tieto stroje a zariadenia. Na našom robotickom pracovisku sú obsiahnuté najmodernejšie japonské technológie.

Ako ste rozbiehali výrobu na Slovensku? Bolo to náročné?

- Pri rozbehu firmy všetky technologické procesy zabezpečovali kolegovia priamo z Japonska, rozbiehali a stabilizovali výrobný proces. Na spustenie výroby firma nežiadala od štátu žiadne benefity ani daňové úľavy. Ide o 100-percentný zahraničný kapitál aj technológiu.

Máme záujem seriózne podnikať a poskytovať seriózne a dlhodobé pracovné miesta. Na konečné výrobky, v ktorých sú použité súčiastky z fabriky AOKI, môže zákazník naraziť v každom kúte sveta.

Viaceré spoločnosti sa boria s problémom nedostatku kvalifikovaných ľudí.

- Momentálne stále hľadáme technológa, ktorý by vedel kompetentne obslúžiť technologický a výrobný proces nie iba „od stola“, ale vedel by priamo vo výrobe doladiť jednotlivé výrobné procesy. Pretože máme priamo vo výrobe vysokokvalifikovaných operátorov, je potrebné, aby technológ bol prirodzeným lídrom aj čo sa týka odborno-profesných znalostí.

Je pre nás dôležité, aby sme mali pokryté aj profesie operátorov. Naše výrobné linky pracujú nepretržite a stačí výpadok jedného zamestnanca, už to môže narušiť výrobný proces. Našim zamestnancom sa snažíme vytvárať priateľské pracovné prostredie, ale taktiež musíme myslieť na zabezpečenie výrobného procesu, pretože musíme uspokojiť požiadavky odberateľov, ktoré máme zazmluvnené v dlhodobom časovom horizonte.

Vnímate zmeny, ktoré posledné roky zasahujú pracovný trh?

- Nie sme na slovenskom trhu ešte tak dlho, aby sme to vedeli porovnávať s minulými obdobiami. Ale čo môžem s určitosťou potvrdiť, je priepastný rozdiel v zodpovednosti a prístupe k práci medzi mladými ľuďmi a ľuďmi v strednom a pokročilom veku. Najviac vieme oceniť a odmeniť lojalitu, zodpovednosť a precíznosť u každého zamestnanca. Snažíme sa profilovať ako seriózny a stabilný zamestnávateľ s potenciálom rastu.

Ako si udržiavate lojalitu zamestnancov?

AOKI Slovakia, s. r. o. je stredne veľká firma, a preto sa všetci osobne poznáme. Individuálny prístup je pre nás prirodzený spôsob, ako ukázať, že zamestnanec je náš dôležitý partner, a preto vytvárame priaznivé pracovné prostredie so zaujímavým finančným ohodnotením. Pravidelne pripravujeme benefity pre zamestnancov. Organizujeme letné a zimné firemné dni, pre tých najlepších zabezpečujeme mimoriadne odmeny a podujatia, kúpele, wellness.

Všetci zamestnanci majú možnosť zdarma navštevovať plaváreň v Novej Dubnici. Stále hľadáme nové možnosti a spôsoby odmeňovania našich zamestnancov tak, aby boli u nás spokojní. Tento rok sme napríklad pridali príspevok na dopravu do zamestnania, čím sme chceli uľahčiť situáciu tým zamestnancom, ktorí dochádzajú do zamestnania z väčšej vzdialenosti.

Tak isto vieme oceniť aj snahu zamestnancov o neustále sa zlepšovanie a zvyšovanie si kvalifikácie, čo zohľadňujeme pri pravidelnom prehodnocovaní základných platov.

Naši zamestnanci si tiež pochvaľujú nadštandardné prestávky v práci i vyššie príplatky za nadčasy. Nových šikovných strojárov, ktorí si hľadajú zamestnanie, sa snažíme osloviť náborovým príspevkom vo výške 1000 eur. Do konca tohto roka rozširujeme výrobu a plánujeme zamestnávať 80 zamestnancov.

Prejavuje sa vo vašej firme vo vzťahu k zamestnancom to, že materská firma je z Japonska?

- Ľuďom sa u nás snažíme vytvárať príjemné pracovné prostredie, aby sa cítili príjemne, aby boli hrdí, že môžu u nás pracovať a vytvorili si vzťah k značke. Za ten čas, čo tu pôsobíme, máme skúsenosť, že tí, ktorí u nás pracujú od začiatku, sú voči firme vysoko lojálni a sú to v podstate najspoľahlivejší ľudia. Z vlastnej skúsenosti totiž pochopili, že to, čo sme im na začiatku pri nástupe sľúbili, aj sa snažíme dodržiavať, preto sú u nás spokojní.

To znamená, že po dohodnutom čase im zvýšime plat, často až na dvojnásobok, alebo dostanú mimoriadne odmeny za snahu a spoľahlivosť, dokonca ponúkame možnosť kariérneho postupu. Individuálne pracujeme s každým zamestnancom a sledujeme, do akej miery je jeho snahou byť platným členom pracovného tímu.

Dobrých, šikovných a spoľahlivých zamestnancov sa snažíme vo firme udržať, aby nám neodchádzali kvôli 20-eurovému bonusu niekde inde. Samotné finančné ohodnotenie nie je jedinou rozhodujúcou zložkou pre zamestnanca, je možno až na druhom-treťom mieste. V prvom rade sa snažíme, v duchu japonskej filozofie, vytvárať komunitné prostredie, vzťahy na pracovisku, kde sa medzi sebou poznáme a riešime vzniknuté situácie spoločne s prihliadnutím na osobné potreby.

Ponúkate pre žiakov stredných odborných škôl možnosť duálneho vzdelávania?

- V tejto chvíli sme v štádiu, kedy hľadáme informácie, snažíme sa prehodnotiť celú ponuku možností, čo sa týka tejto témy. Ešte nemáme celkom jasno v tom, či využijeme program duálneho vzdelávania, alebo oslovíme priamo školy s ponukou možnosti zaučiť študentov v rámci praxe v našej firme. Je to u nás aktuálna téma, ale zatiaľ ešte nepadlo definitívne rozhodnutie, akú formu vzdelávania a výchovy nových zamestnancov zvolíme.

Do tohto projektu chceme vstúpiť zodpovedne pripravení. Študentom chceme poskytnúť odborne zaškolených pracovníkov, ktorí sa im budú vedieť vysoko odborne venovať a budú ich vedieť vychovať presne pre potreby a filozofiu nášho podniku.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Od mája sa mení definícia kilogramu
  2. Až vďaka chorobe objavila svoj talent
  3. Elegancia, športový duch alebo výkon? Hyundai i30 Fastback
  4. Tohtoročný Autosalon? Najväčšie SUV na svete aj lietajúce auto
  5. Tip na japonskú klimatizáciu s výhodnejšou elektrinou
  6. Top desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019
  7. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť
  8. Pre učiteľov je dôležité, aby sa navzájom inšpirovali
  9. Vie sa vaša pokladnica spojiť s finančnou správou?
  10. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie
  1. Festival IXPO otvorí brány už tento piatok. Čo všetko prináša?
  2. Pivovar Šariš rozdá regiónu 16-tisíc eur
  3. Recenze autokamery Mio MiVue J60 WIFI - youtuber Bazim hodnotí!
  4. Od mája sa mení definícia kilogramu
  5. Spready a poplatky pri obchodovaní
  6. Elegancia, športový duch alebo výkon? Hyundai i30 Fastback
  7. Gemerský expres priblíži nádherný kraj
  8. Takto sa môžete najlepšie chrániť pred výtlkmi
  9. Dokonalá záhrada? Nezabudnite na prísun vody
  10. Tip na japonskú klimatizáciu s výhodnejšou elektrinou
  1. Top desať gréckych ostrovov na letnú dovolenku 2019 23 638
  2. Čerpáte úver? Na toto by ste určite mali myslieť 9 229
  3. Bulharsko: Najlepšie miesta na dovolenku pri mori 9 200
  4. 7 kritických situácií na cestách. Ohrozujú každého vodiča 6 030
  5. Až vďaka chorobe objavila svoj talent 4 509
  6. Tohtoročný Autosalon? Najväčšie SUV na svete aj lietajúce auto 4 490
  7. Čo upiecť na Veľkú noc? 5 skvelých dezertov Adriany Polákovej 4 238
  8. Kaufland začal s predajom slovenských uhoriek bez fólie 4 219
  9. Čo robí dobrého zamestnávateľa dobrým? 2 696
  10. Od mája sa mení definícia kilogramu 2 233

Hlavné správy z MY Trenčín

Národná banka Slovenska vydá pamätné mince k výročiu úmrtia Štefánika

Autormi striebornej zberateľskej mince sú Mária Poldaufová a akademický sochár Ivan Řehák

Milan Rastislav Štefánik.

Na trenčianskej radnici vznikli v polovici apríla tri nové pracovné pozície

V rámci organizačných zmien vytvorili na Mestskom úrade v Trenčíne tri nové pracovné miesta.

Priemerný dlh na jedného obyvateľa Trenčína klesol v marci pod hranicu tristo eur

Celkový dlh mesta Trenčín bol k 31. marcu tohto roka 16,3 milióna eur, čo predstavuje priemerný dlh na jedného obyvateľa mesta 298 eur.

Ilustračné foto.

Ak by vyhral líder základnej časti, nemalo by to taký ohlas, hodnotí tímový úspech Matejka

Tréner a kapitán florbalistov AS Trenčín Juraj Matejka hodnotí majstrovskú sezónu. Po základnej časti ôsmy tím prekvapil finálovým triumfom.

AS Trenčín získal historický titul.

Museli sa schovať. Obyvateľom bytovky sa vyhrážal zabitím

Z prečinu „Násilie proti skupine obyvateľov“ poverený príslušník Obvodného oddelenia PZ z Bánoviec nad Bebravou obvinil 40-ročného Stanislava z okresu Bánovce nad Bebravou.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Policajti sa ospravedlnili Michaele, ktorú počas zákroku dokopali

Krajský súd odsúdil troch expolicajtov na podmienečné tresty odňatia slobody.

AKTUALIZOVANÉ 10:55

Auto na streche, prevrátený kamión. Cesta bola pre vážnu nehodu hodiny uzavretá

Vážna dopravná nehoda sa stala pred horským priechodom Biela hora.

Pustý hrad má mať novú turistickú atrakciu

Vláčik k nám prišiel z Anglicka. Predtým brázdil cesty vo svojej rodnej krajine.

Na Slovensko opäť dorazil piesok zo Sahary

Na Slovensku treba so saharským pieskom počítať najmä počas popoludnia.

Vybrali SME

Už ste čítali?