Nedeľa, 28. november, 2021 | Meniny má HenrietaKrížovkyKrížovky

AOKI Slovakia: Poctivým podnikaním chceme prispieť k rozvoju regiónu

Spoločnosť AOKI Seiki Industries je strojárska spoločnosť založená v roku 1969 v Japonsku. Zaoberá sa výrobou presných súčiastok pre automobilový priemysel. Pobočky má v Japonsku, Číne, Thajsku a na Slovensku.

Spoločnosť AOKI Slovakia, s. r. o. založili v roku 2013 v Dubnici nad Váhom ako prvú mimoázijskú spoločnosť. Vyrába osky do turba naftových a benzínových motorov, zamestnáva 70 ľudí. „Svojím poctivým podnikaním chce prispieť k rozvoju regiónu,“ hovorí riaditeľ spoločnosti Andrej Kulina.

V Dubnici nad Váhom ste päť rokov. Ako sa vyvíjala vaša spoločnosť?

- Od roku 2013 sme postupne investovali do strojov a technológií. Na jeseň 2014 sme spustili sériovú výrobu. Na jar 2015 sme získali certifikát kvality ISO 9001:2015. Momentálne máme vo výrobných priestoroch šesť výrobných liniek, tvorených CNC sústruhmi a CNC brúskami.

Sústruhy sú robotizované, čím sme zvýšili efektivitu a kvalitu výroby. Všetky naše stroje a zariadenia sú dovezené z Japonska. Operátor po zaškolení dokáže plnohodnotne obsluhovať všetky tieto stroje a zariadenia. Na našom robotickom pracovisku sú obsiahnuté najmodernejšie japonské technológie.

Ako ste rozbiehali výrobu na Slovensku? Bolo to náročné?

- Pri rozbehu firmy všetky technologické procesy zabezpečovali kolegovia priamo z Japonska, rozbiehali a stabilizovali výrobný proces. Na spustenie výroby firma nežiadala od štátu žiadne benefity ani daňové úľavy. Ide o 100-percentný zahraničný kapitál aj technológiu.

Máme záujem seriózne podnikať a poskytovať seriózne a dlhodobé pracovné miesta. Na konečné výrobky, v ktorých sú použité súčiastky z fabriky AOKI, môže zákazník naraziť v každom kúte sveta.

Viaceré spoločnosti sa boria s problémom nedostatku kvalifikovaných ľudí.

- Momentálne stále hľadáme technológa, ktorý by vedel kompetentne obslúžiť technologický a výrobný proces nie iba „od stola“, ale vedel by priamo vo výrobe doladiť jednotlivé výrobné procesy. Pretože máme priamo vo výrobe vysokokvalifikovaných operátorov, je potrebné, aby technológ bol prirodzeným lídrom aj čo sa týka odborno-profesných znalostí.

Je pre nás dôležité, aby sme mali pokryté aj profesie operátorov. Naše výrobné linky pracujú nepretržite a stačí výpadok jedného zamestnanca, už to môže narušiť výrobný proces. Našim zamestnancom sa snažíme vytvárať priateľské pracovné prostredie, ale taktiež musíme myslieť na zabezpečenie výrobného procesu, pretože musíme uspokojiť požiadavky odberateľov, ktoré máme zazmluvnené v dlhodobom časovom horizonte.

Vnímate zmeny, ktoré posledné roky zasahujú pracovný trh?

- Nie sme na slovenskom trhu ešte tak dlho, aby sme to vedeli porovnávať s minulými obdobiami. Ale čo môžem s určitosťou potvrdiť, je priepastný rozdiel v zodpovednosti a prístupe k práci medzi mladými ľuďmi a ľuďmi v strednom a pokročilom veku. Najviac vieme oceniť a odmeniť lojalitu, zodpovednosť a precíznosť u každého zamestnanca. Snažíme sa profilovať ako seriózny a stabilný zamestnávateľ s potenciálom rastu.

Ako si udržiavate lojalitu zamestnancov?

AOKI Slovakia, s. r. o. je stredne veľká firma, a preto sa všetci osobne poznáme. Individuálny prístup je pre nás prirodzený spôsob, ako ukázať, že zamestnanec je náš dôležitý partner, a preto vytvárame priaznivé pracovné prostredie so zaujímavým finančným ohodnotením. Pravidelne pripravujeme benefity pre zamestnancov. Organizujeme letné a zimné firemné dni, pre tých najlepších zabezpečujeme mimoriadne odmeny a podujatia, kúpele, wellness.

Všetci zamestnanci majú možnosť zdarma navštevovať plaváreň v Novej Dubnici. Stále hľadáme nové možnosti a spôsoby odmeňovania našich zamestnancov tak, aby boli u nás spokojní. Tento rok sme napríklad pridali príspevok na dopravu do zamestnania, čím sme chceli uľahčiť situáciu tým zamestnancom, ktorí dochádzajú do zamestnania z väčšej vzdialenosti.

Tak isto vieme oceniť aj snahu zamestnancov o neustále sa zlepšovanie a zvyšovanie si kvalifikácie, čo zohľadňujeme pri pravidelnom prehodnocovaní základných platov.

Naši zamestnanci si tiež pochvaľujú nadštandardné prestávky v práci i vyššie príplatky za nadčasy. Nových šikovných strojárov, ktorí si hľadajú zamestnanie, sa snažíme osloviť náborovým príspevkom vo výške 1000 eur. Do konca tohto roka rozširujeme výrobu a plánujeme zamestnávať 80 zamestnancov.

Prejavuje sa vo vašej firme vo vzťahu k zamestnancom to, že materská firma je z Japonska?

- Ľuďom sa u nás snažíme vytvárať príjemné pracovné prostredie, aby sa cítili príjemne, aby boli hrdí, že môžu u nás pracovať a vytvorili si vzťah k značke. Za ten čas, čo tu pôsobíme, máme skúsenosť, že tí, ktorí u nás pracujú od začiatku, sú voči firme vysoko lojálni a sú to v podstate najspoľahlivejší ľudia. Z vlastnej skúsenosti totiž pochopili, že to, čo sme im na začiatku pri nástupe sľúbili, aj sa snažíme dodržiavať, preto sú u nás spokojní.

To znamená, že po dohodnutom čase im zvýšime plat, často až na dvojnásobok, alebo dostanú mimoriadne odmeny za snahu a spoľahlivosť, dokonca ponúkame možnosť kariérneho postupu. Individuálne pracujeme s každým zamestnancom a sledujeme, do akej miery je jeho snahou byť platným členom pracovného tímu.

Dobrých, šikovných a spoľahlivých zamestnancov sa snažíme vo firme udržať, aby nám neodchádzali kvôli 20-eurovému bonusu niekde inde. Samotné finančné ohodnotenie nie je jedinou rozhodujúcou zložkou pre zamestnanca, je možno až na druhom-treťom mieste. V prvom rade sa snažíme, v duchu japonskej filozofie, vytvárať komunitné prostredie, vzťahy na pracovisku, kde sa medzi sebou poznáme a riešime vzniknuté situácie spoločne s prihliadnutím na osobné potreby.

Ponúkate pre žiakov stredných odborných škôl možnosť duálneho vzdelávania?

- V tejto chvíli sme v štádiu, kedy hľadáme informácie, snažíme sa prehodnotiť celú ponuku možností, čo sa týka tejto témy. Ešte nemáme celkom jasno v tom, či využijeme program duálneho vzdelávania, alebo oslovíme priamo školy s ponukou možnosti zaučiť študentov v rámci praxe v našej firme. Je to u nás aktuálna téma, ale zatiaľ ešte nepadlo definitívne rozhodnutie, akú formu vzdelávania a výchovy nových zamestnancov zvolíme.

Do tohto projektu chceme vstúpiť zodpovedne pripravení. Študentom chceme poskytnúť odborne zaškolených pracovníkov, ktorí sa im budú vedieť vysoko odborne venovať a budú ich vedieť vychovať presne pre potreby a filozofiu nášho podniku.

Najčítanejšie na My Trenčín

Inzercia - Tlačové správy

  1. Vianočné nákupy bez stresu? Pozrite sa, či na to idete správne
  2. Ako si zvýšiť penziu aj s priemerným platom?
  3. inFEEnity posilní Samuel Oriňák
  4. Trojica prestížnych fotografov hovorí o svojich tajomstvách
  5. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť
  6. Ani najlepšia mama nevie, čo sa deje v tele jej dieťatka
  7. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  8. Volkswagen predstavuje ďalší elektrický model
  9. Dôchodkové sporenie s rešpektom k budúcnosti
  10. Firmám sa vyplatí poznať uhlíkovú stopu vlastných výrobkov
  1. Mačka, ktorá žerie ľudí, kakajúce polienko, pavúky na stromčeku
  2. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  3. Dopyt po bytoch stúpa, ponuka bytov sa neustále zmenšuje
  4. Tatranský buk je Stromom roka 2021
  5. Vianočné nákupy bez stresu? Pozrite sa, či na to idete správne
  6. BLACK FRIDAY: Nakupujte výhodne prírodné produkty
  7. Ako zvýšiť produktivitu vašej prevádzky?
  8. Trojica prestížnych fotografov hovorí o svojich tajomstvách
  9. Spoločnosť v Lipt. Mikuláši dodáva námorný informačný systém
  10. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť
  1. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 28 459
  2. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 10 588
  3. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 6 285
  4. Ako si zvýšiť penziu aj s priemerným platom? 5 496
  5. Rekonštruujete? Pozor na romantické predstavy o vykurovaní 3 073
  6. Ako ušetriť náklady v sklade? Máme pre vás 9 tipov 2 459
  7. Obľúbená kozmetika, lieky a doplnky stravy so zľavou až 50% 2 380
  8. Volkswagen predstavuje ďalší elektrický model 2 313
  9. TIP: Úspech zakódovaný v DNA? Potvrdil to zlatý hattrick 1 875
  10. Ako predísť intímnym problémom? Vyvolať ich môže aj bežná vložka 1 788

Blogy SME

  1. Stanislav Jurčišin: Keď sa snažíš usvedčiť samého seba, že si masový vrah.
  2. Tomáš Tenczer: Ako sme si prestali kupovať darčeky
  3. Radovan Kazda: Každý, kto plytvá s pojmom humanitárna katastrofa, by mal dostať pravítkom po prstoch
  4. Štefan Vidlár: Dúležité hláseňí
  5. Věra Tepličková: Bolo, nebolo alebo O kráľovstve, kde prestalo platiť, že niečo je vždy za niečo
  6. Barbora Kujundžić: Výchova detí ako výstup na Mount Everest
  7. Simona Rezníčeková: V lotosovom sede na nesprávnej hore
  8. Michala Guľasová: Zdenka Wenzlová Švábeková - Hľadač šťastia - knižná recenzia
  1. Radovan Kazda: Poslanec Blaha a jeho fašisti 8 615
  2. Monika Nagyova: Poďte bližšie, staré dievky nehryzú. 8 243
  3. Jozef Sitko: Pani prezidentka, jej priateľ a jej exporadca Leško 7 365
  4. Lucia Nicholsonová: Otvorený list ministrovi Krajniakovi 6 443
  5. Martin Greguš: Robert Fico a jeho 2 tváre... DNES: "Povinné očkovanie je nechutný fašistický nápad". Čo myslíte, čo "hovoril" SMER v roku 2014? 5 950
  6. Ján Marton: Prezidentka žije v krajine, ktorej nerozumie a ja nerozumiem jej. 5 076
  7. Věra Tepličková: Ako chutí moc alebo Ak budeme dobrí, dostaneme limetku 4 329
  8. Tereza Krajčová: Anglický denník: 18. Najväčší strašiak návratu zo zahraničia? Slovenská mentalita 3 938
  1. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  2. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  3. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  4. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  5. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  6. Milota Sidorová: Pokrivené dáta vytláčajú ženy z pozornosti. Takto to môžeme zmeniť
  7. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
  8. Katarína Pázmányová: Zabúdate? Možno by ste mali navštíviť odborníka
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Trenčín - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Trenčín

Stará Štefánikova busta dodnes tróni v riaditeľni školy, teraz ju predstavujú na výstave.

Vznik Československa, generál Štefánik, Československé légie a Gymnázium M. R. Štefánika v Novom Meste nad Váhom s viac ako storočnou históriou. Výrazné pojmy, ktoré sú doslova pupočnou šnúrou spojené už vyše sto rokov.


2 h
V oravských pôrodniciach je dlhodobo vysoká pôrodnosť.

Prinášame vám prehľad novorodeniatok, ktoré sme odfotili v trenčianskej a myjavskej pôrodnici. Ich fotky boli zverejnené v MY Trenčianskych novinách.


3 h
Na archívnej snímke Alexander Dubček medzi Bratislavčanmi na Námestí SNP v Bratislave 25. februára 1990.

Výročie narodenie politika si v jeho rodnej obci pripomenuli v komornom duchu, pri tejto príležitosti obec uviedla do života i knihu o vrcholnom predstaviteľovi Pražskej jari.


TASR 14 h

Obyvatelia Bošáce z okresu Nové Mesto nad Váhom a okolitých obcí mali v sobotu možnosť dať sa zaočkovať proti ochoreniu COVID-19.


TASR 15 h

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Peter sa z tohto sveta rozhodol odísť dobrovoľne.


18 h

Pacienti sa cítia ako víťazi, že covid prežili nezaočkovaní. Nedochádza im, že ľudia čakajú na operácie, hovorí.


26. nov

Radnica pomenovanie ulice neodporučila.


16 h

Doteraz sme mali na pľúcnej ventilácii 19 pacientov. Neprežil nikto, hovorí Peter Kirschner, primár infekčného oddelenia.


26. nov

Blogy SME

  1. Stanislav Jurčišin: Keď sa snažíš usvedčiť samého seba, že si masový vrah.
  2. Tomáš Tenczer: Ako sme si prestali kupovať darčeky
  3. Radovan Kazda: Každý, kto plytvá s pojmom humanitárna katastrofa, by mal dostať pravítkom po prstoch
  4. Štefan Vidlár: Dúležité hláseňí
  5. Věra Tepličková: Bolo, nebolo alebo O kráľovstve, kde prestalo platiť, že niečo je vždy za niečo
  6. Barbora Kujundžić: Výchova detí ako výstup na Mount Everest
  7. Simona Rezníčeková: V lotosovom sede na nesprávnej hore
  8. Michala Guľasová: Zdenka Wenzlová Švábeková - Hľadač šťastia - knižná recenzia
  1. Radovan Kazda: Poslanec Blaha a jeho fašisti 8 615
  2. Monika Nagyova: Poďte bližšie, staré dievky nehryzú. 8 243
  3. Jozef Sitko: Pani prezidentka, jej priateľ a jej exporadca Leško 7 365
  4. Lucia Nicholsonová: Otvorený list ministrovi Krajniakovi 6 443
  5. Martin Greguš: Robert Fico a jeho 2 tváre... DNES: "Povinné očkovanie je nechutný fašistický nápad". Čo myslíte, čo "hovoril" SMER v roku 2014? 5 950
  6. Ján Marton: Prezidentka žije v krajine, ktorej nerozumie a ja nerozumiem jej. 5 076
  7. Věra Tepličková: Ako chutí moc alebo Ak budeme dobrí, dostaneme limetku 4 329
  8. Tereza Krajčová: Anglický denník: 18. Najväčší strašiak návratu zo zahraničia? Slovenská mentalita 3 938
  1. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  2. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  3. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  4. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  5. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  6. Milota Sidorová: Pokrivené dáta vytláčajú ženy z pozornosti. Takto to môžeme zmeniť
  7. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
  8. Katarína Pázmányová: Zabúdate? Možno by ste mali navštíviť odborníka

Už ste čítali?

Skryť Zatvoriť reklamu