LÚKA. Spoločnosť Coca-Cola HBC Slovenská republika prijala rozhodnutie ukončiť po vyše dvadsiatich rokoch výrobnú činnosť závodu v Lúke. Pracovali tu mnohí zamestnanci z Novomestského a Piešťanského okresu.
Coca-Cola ukončí výrobu v tejto obci na konci prvého štvrťroka 2016 a 107 pracovníkov príde definitívne o prácu. Mnohí z nich vo výrobe pracovali vyše desať rokov. V závode vyrábali Coca-Colu, Fantu, Sprite, ale aj džúsy či minerálnu vodu Bonaqua s rôznymi príchuťami.
Dôvodom prepúšťania je optimalizácia nákladov
Podľa riaditeľa pre vonkajšie vzťahy Coca-Cola HBC Mariana Pavelku je dôvodom ukončenia činnosti spoločnosti optimalizácia nákladov.
„Naša skupina Coca-Cola v rámci stredoeurópskeho regiónu v okruhu 330 km operuje šiestimi výrobnými závodmi a má k dispozícii 33 výrobných liniek. Ukončenie činnosti výrobného závodu v Lúke je teda výsledkom optimalizácie nákladov a synergií ostatných výrobných kapacít a logistických procesov v tomto regióne,“ informoval Pavelka.
Centrálny sklad a logistické centrum pre Slovensko by podľa slov Pavelku mali zostať aj naďalej v Lúke s predpokladom, že najneskôr do konca roku 2016 dôjde k presunu do inej lokality.
V spoločnosti Coca-Cola prišlo k menšiemu prepúšťaniu už na začiatku roka 2015.
Tentokrát prídu o prácu všetci zamestnanci spoločnosti.
Dostanú odstupné platy a odmeny
Spoločnosť pripravila pre dotknutých zamestnancov a ich rodiny sociálny plán vrátane odstupného, odmeny za odpracované roky a špeciálne odmeny pre zamestnancov, ktorí vo výrobe zostanú až do jej ukončenia.
„Všetkým týmto zamestnancom poskytneme podporu pri hľadaní ďalšieho uplatnenia na trhu práce a pomôžeme im zorientovať sa v zložitých záležitostiach, ktoré súvisia s ukončením pracovného pomeru. Tam, kde to bude možné, sa budeme snažiť dotknutým zamestnancom ponúknuť možnosti ďalšieho uplatnenia v našej spoločnosti v spolupráci s ostatnými výrobnými závodmi,“ pokračoval Pavelka.
Prepúšťanie zamestnancov bude mať dosah aj na región a komunitu, ktorá tu žije.
„Preto zakladáme Komunitný fond, prostredníctvom ktorého budeme podporovať kultúrne, športové, environmentálne a sociálne projekty práve v regióne Lúka,“ informoval Pavelka.
Musia si hľadať novú prácu
Spoločnosť oznámila nepríjemnú správu svojim zamestnancom na mimoriadnej schôdzi 28. októbra. Zo stretnutia odchádzali sklamaní pracovníci s nejasnými predstavami o svojej budúcnosti.
„Tušili sme to, že nás niečo také čaká. Ale že to príde takto naraz a pre všetkých, čakal asi iba málokto,“ povedal jeden zo zamestnancov.
V plnoautomatizovanej výrobe pracovali zamestnanci na plniacich linkách pri pásoch, ďalšie ženy v laboratóriách, kde kontrolovali kvalitu produktov.
„Sú tu aj mnohí šikovní elektrikári a schopní strojári s technickými skúsenosťami a odborným vzdelaním. Tým sa bude robota hľadať ľahšie. Ja som si novú prácu zatiaľ nehľadal,“ pokračoval.
V závode našli za vyše dvadsať rokov existencie zamestnanie aj viacerí príslušníci jednej rodiny.
„Pracovala som tu vyše desať rokov a bola som zvyknutá na svoju prácu. Výpoveď mám aj ja a vôbec netuším, čo budem robiť ďalej,“ povedala zamestnankyňa z výroby.
Nezamestnanosť v okrese stúpne
Miera nezamestnanosti bola na konci septembra v okrese Nové Mesto nad Váhom 6,91 % a v okrese Piešťany 6,66 %. Po plánovanom marcovom prepúštaní pribudnú na úradoch práce v týchto okresoch desiatky ďalších ľudí.
Pre mnohých občanov okolitých obcí Modrová, Modrovka či Hrádok bola Coca-Cola hlavnou možnosťou zamestnania.
„V Trenčianskom kraji majú uchádzači o zamestnanie pomerne dobrú šancu zamestnať sa aj vzhľadom na počty evidovaných pracovných miest a nízku mieru evidovanej nezamestnanosti.
V tomto kraji evidujeme viac ako 380 voľných pracovných miest pre montážnych pracovníkov elektrických a elektrotechnických zariadení a 280 miest pre operátorov v strojárskej výrobe,“ uviedla Veronika Černá z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave.
Podľa jej slov je v súčasnosti v okrese Nové Mesto nad Váhom 378 voľných pracovných miest a v okrese Piešťany 331 miest.
Nakoľko Coca-Cola HBC ústrediu zatiaľ neposkytla presnú štruktúru zamestnancov, ich vekové a vzdelanostné údaje neuviedla.
